Chuyên Viên/ Nhân Viên C&B

MỤC TIÊU CÔNG VIỆC
Đảm bảo công tác tiền lương, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân và ngân sách nhân sự được thực hiện chính xác, kịp thời, tuân thủ quy định của pháp luật và chính sách của Công ty; cung cấp dữ liệu nhân sự phục vụ công tác quản trị và ra quyết định.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
### 1. Quản lý dữ liệu công & lương
• Kiểm tra, tổng hợp, đối soát dữ liệu chấm công, nghỉ phép, tăng ca và dữ liệu tiền lương phục vụ công tác tính lương hàng tháng.
**Yêu cầu cần đạt được:**
• Dữ liệu công, dữ liệu lương được tổng hợp đầy đủ, chính xác, đúng thời hạn; hạn chế tối đa sai sót phát sinh.
### 2. Quản trị tiền lương & chi phí nhân sự
• Thực hiện tính lương, thưởng, phụ cấp; hạch toán chi phí lương và đảm bảo việc chi trả được thực hiện chính xác, đúng thời hạn.
**Yêu cầu cần đạt được:**
• Bảng lương được tính toán chính xác, thanh toán đúng thời hạn; hồ sơ hạch toán đầy đủ và tuân thủ quy định.
### 3. Quản lý Thuế TNCN & Bảo hiểm
• Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến Thuế TNCN, BHXH, BHYT, BHTN; theo dõi và giải quyết các chế độ phát sinh cho người lao động.
**Yêu cầu cần đạt được:**
• Hồ sơ thuế và bảo hiểm được thực hiện đúng quy định pháp luật, đúng thời hạn, không phát sinh khiếu nại hoặc sai sót nghiêm trọng.
### 4. Quản lý ngân sách nhân sự
• Lập, theo dõi, phân tích và kiểm soát ngân sách nhân sự theo định biên và kế hoạch được phê duyệt.
**Yêu cầu cần đạt được:**
• Ngân sách nhân sự được theo dõi đầy đủ; kịp thời cảnh báo các trường hợp vượt ngân sách hoặc sai lệch so với kế hoạch.
### 5. Hoạch định chính sách nhân sự
• Tham gia rà soát, xây dựng, cập nhật và đề xuất cải tiến chính sách tiền lương, phúc lợi, chế độ đãi ngộ và các quy định nhân sự.
**Yêu cầu cần đạt được:**
• Chính sách nhân sự được cập nhật kịp thời phù hợp quy định pháp luật và nhu cầu thực tế; các đề xuất cải tiến có tính khả thi và hỗ trợ hiệu quả quản trị nhân sự.
### 6. Công việc khác
• Thực hiện các công việc đột xuất khác theo yêu cầu phân công của Cán bộ lãnh đạo cấp trên.