1. Tuyển dụng nhân sự
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, phối hợp với quản lý để xây dựng JD, tiêu chí tuyển chọn.
Lên kế hoạch và triển khai các kênh tuyển dụng phù hợp: website tuyển dụng, mạng xã hội, headhunter, hội chợ việc làm, nội bộ, giới thiệu...
Sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, đánh giá và đề xuất ứng viên phù hợp.
Gửi thư mời, thư từ chối, thương lượng và hoàn tất thủ tục nhận việc cho ứng viên trúng tuyển.
Cập nhật và lưu trữ cơ sở dữ liệu ứng viên.
Thống kê, báo cáo hiệu quả tuyển dụng định kỳ (theo tuần/tháng/quý).
2. Đào tạo & phát triển nhân sự
Phối hợp với các phòng ban xây dựng kế hoạch đào tạo năm/quý theo năng lực thực tế và định hướng công ty.
Tổ chức các khóa đào tạo nội bộ hoặc thuê ngoài: lên chương trình, mời
giảng viên, chuẩn bị hậu cần, theo dõi và đánh giá kết quả đào tạo.
Theo dõi quá trình hội nhập nhân viên mới, tổ chức đào tạo định hướng (onboarding).
Thực hiện khảo sát nhu cầu đào tạo, đánh giá năng lực, kỹ năng mềm để đề xuất chương trình phát triển phù hợp
3. Địa điểm làm việc: Nhà máy sản xuất (Xuân Thủy - Thủy Xuân Tiên - CHương Mỹ - Hà Nội)
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học, hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm: 3 năm làm trong lĩnh vực tuyển dụng và đào tạo, ưu tiên những người có kinh nghiệm tuyển dụng
công nhân cho các công ty sản xuất trong khu công nghiệp
Mức lương: 12 - 16 triệu VNĐ/tháng (theo năng lực và kinh nghiệm).
Thưởng theo kết quả tuyển dụng và hiệu quả công việc.
Được đào tạo, phát triển lên vị trí quản lý.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép, lễ tết theo luật lao động.
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, thân thiện, nhiều cơ hội học hỏi.
Có xe đưa đón từ Nội thành - Nhà máy và ngược lại
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Team building, Du lịch hàng năm, Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc
