1. Tìm hiểu về doanh nghiệp và nắm bắt tất cả tài nguyên, quy trình, dự án, các phân khúc, định hướng phát triển, kinh doanh của Công ty.
2. Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng:
- Tiếp nhận yêu cầu từ cấp trên và các phòng ban, soạn thảo & cập nhật JD, checklist công việc các vị trí .
- Nghiên cứu, phân tích nhu cầu tuyển dụng: Hiểu rõ yêu cầu công việc, kỹ năng cần thiết và số lượng nhân viên cần tuyển cho từng vị trí, đặc biệt là
chuyên viên tư vấn BĐS.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng: Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết, xác định các kênh tuyển dụng phù hợp (ví dụ: trang web tuyển dụng, mạng xã hội, sự kiện, headhunter), và dự trù ngân sách.
- Đề xuất các kênh tuyển dụng phù hợp (ví dụ: website công ty, các trang việc làm, mạng xã hội, headhunter, sự kiện tuyển dụng...) cùng các bộ phận phòng ban.
- Lựa chọn phương pháp tuyển dụng hiệu quả (ví dụ: đăng tin tuyển dụng, phỏng vấn, đánh giá năng lực...).
- Quản lý các kênh truyền thông tuyển dụng: Tham gia vào quá trình xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
góp phần xây dựng hình ảnh công ty tích cực, thu hút ứng viên.
- Tiến hành đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng, website tuyển dụng của công ty để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
- Tiến hành sàng lọc ứng viên phù hợp , liên hệ đặt lịch phỏng vấn.
- Sắp xếp các bước phỏng vấn theo quy trình tuyển dụng của công ty. Tham gia công tác phỏng vấn ứng viên.
- Tham chiếu kết quả Phỏng vấn với bộ phận chuyên môn và BGĐ.
- Thông báo kết quả phỏng vấn tới ứng viên.
3. Đào tạo hội nhập, Văn hóa doanh nghiệp & phát triển đội ngũ
- Thực hiện gửi thông báo Fail/ Pass phỏng vấn .
- Thực hiện Onboarding và Offboarding cho CBNV
- Gửi thông báo đào tạo đến nhân sự mới của công ty về chương trình đào tạo hội nhập, đảm bảo đủ số lượng nhân sự tham gia. Triển khai thực hiện welcome onboard
- Setup lớp học, đảm bảo không gian học thoải mái cho nhân sự.
- Thiết kế chương trình đào tạo về chính sách, nội quy, văn hoá công ty đến toàn bộ CBNV mới, đảm bảo CBNV nắm vững các chương trình hội nhập.
- Đánh giá và phát triển Đội ngũ thông qua các chương trình đào tạo kỹ năng
- Quản lý ngân sách đào tạo: Quản lý chi phí đào tạo, đảm bảo sử dụng ngân sách hiệu quả.
- Thiết kế và xây dựng chương trình đào tạo: Dựa trên kết quả đánh giá, xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp, bao gồm nội dung, hình thức (trực tuyến, trực tiếp, hội thảo,...) và tài liệu đào tạo.
- Triển khai đào tạo: Tổ chức các buổi đào tạo, hướng dẫn nhân viên, đảm bảo truyền đạt kiến thức và kỹ năng một cách hiệu quả.
- Đánh giá hiệu quả đào tạo: Sau mỗi khóa đào tạo, đánh giá kết quả học tập của nhân viên, thu thập phản hồi để cải thiện chương trình đào tạo.
4. Nghiên cứu , quản lý, báo cáo và cập nhật:
-
Quản lý dữ liệu ứng viên ứng tuyển, theo dõi kết quả đăng tuyển trên các kênh nguồn của công ty.
- Theo dõi tỷ lệ ứng viên đạt phỏng vấn, ứng viên đến nhận việc, lý do từ chối nhận việc
- Theo dõi tình trạng ứng viên pass/ Fail trong thời gian thử việc.
- Thường xuyên cập nhật kiến thức về thị trường bất động sản, xu hướng tuyển dụng, và các công cụ, kỹ thuật tuyển dụng và đào tạo.
- Tổ chức các sự kiện tuyển dụng: Các buổi hội thảo, workshop, hoặc các sự kiện kết nối với ứng viên.- Duy trì và phát triển các kênh truyền thông tuyển dụng của công ty. Các buổi hội thảo, workshop, hoặc các sự kiện kết nối với ứng viên.
- Cập nhật kiến thức về pháp luật, quy trình, quy định liên quan đến bất động sản.
- Theo dõi, đo lường hiệu quả các hoạt động đào tạo.
- Đánh giá hiệu quả tuyển dụng: Phân tích và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch tuyển dụng, từ đó đưa ra các giải pháp cải thiện.
5. Các công việc khác:
- Phối hợp với các bộ phận khác trong công ty để thực hiện các hoạt động tuyển dụng và đào tạo.
- Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Tham gia các khóa đào tạo: Nâng cao kiến thức và kỹ năng thông qua các khóa đào tạo chuyên sâu.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên. Và các công tác của Phòng Nguồn nhân lực
1. Độ tuổi : Từ 25- 45 Tuổi.
2. Kiến thức và kinh nghiệm:
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Ngoại thương hoặc các ngành liên quan.
- Kinh nghiệm 1-2 năm tuyển dụng và đào tạo các ngành nghề dịch vụ, BĐS, tài chính ngân hàng, bảo hiểm...
- Kiến thức về pháp luật lao động: Hiểu biết về các quy định, chính sách liên quan đến tuyển dụng, đào tạo,
quản lý nhân sự.
- Kiến thức về bất động sản: Hiểu biết về thị trường bất động sản, sản phẩm bất động sản, quy trình bán hàng,
3. Kỹ năng chuyên môn:
- Kỹ năng phân tích và lập kế hoạch tuyển dụng song song với công tác tổ chức tuyển dụng hiệu quả.
- Kỹ năng tìm kiếm ứng viên tiềm năng thông qua các kênh tuyển dụng và sàng lọc ứng viên phù hợp với tiêu chí, yêu cầu công ty.
- Kỹ năng đặt câu hỏi phỏng vấn ứng viên hiệu quả nhằm khai thác thông tin cần thiết để đánh giá ứng viên.
- Kỹ năng đánh giá ứng viên dựa trên tiêu chí phỏng vấn hoặc các bài test, công cụ kiểm tra đặc thù.
- Kỹ năng đàm phán và thương lượng về mức lương, điều kiện làm việc đảm bảo sự phù hợp giữa ứng viên và doanh nghiệp.
- Kỹ năng sử dụng phần mềm, công cụ tuyển dụng để tìm kiếm, đánh giá và quản lý hồ sơ nhân sự.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu tuyển dụng để đề xuất phương pháp phù hợp.
- Kỹ năng tổng hợp và lập báo cáo tuyển dụng.
4. Phẩm chất cá nhân:
- Có tư duy phản biện và khả năng logic vấn đề.
- Năng động, sáng tạo và nhiệt huyết: Có khả năng đưa ra các ý tưởng mới, thích ứng với sự thay đổi của thị trường và có tinh thần làm việc cao.
- Trung thực, liêm khiết, cẩn thận & có trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp: Tuân thủ các quy định, quy trình làm việc, giữ chữ tín và có trách nhiệm với công việc.
- Kiên trì và chịu được áp lực công việc: Có khả năng làm việc dưới áp lực cao, giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc. Chịu được áp lực cao (doanh số, công việc) và có đam mê kiếm tiền.
- Có khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ: Có khả năng thiết lập, duy trì và mở rộng các mối quan hệ đối tác và đồng nghiệp.
