Mô tả Công việc
1. Hoạch định nguồn nhân lực & Tuyển dụng:
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng dựa trên nhu cầu các phòng ban.
Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng
Tìm kiếm ứng viên qua các kênh tuyển dụng, phỏng vấn sơ bộ, đánh giá phân loại hồ sơ.
Quản lý dữ liệu ứng viên, lập báo cáo công tác tuyển dụng định kỳ
Quản lý quy trình onboarding cho nhân viên mới.
2. Đào tạo & Phát triển:
Cùng Trưởng phòng xây dựng quy chế, quy trình, biểu mẫ[protected info] công tác đào tạo
Phối hợp với các phòng ban xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm.
Đánh giá nhu cầu đào tạo và phát triển kỹ năng nhân viên.
Thiết kế, tổ chức khóa đào tạo nội bộ, bên ngoài theo kế hoạch đào tạo được duyệt.
Tìm kiếm và đề xuất lựa chọn đơn vị đào tạo bên ngoài phù hợp với mục tiêu và kế hoạch đào tạo đã duyệt.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng các khóa đào tạo.
3. Quan hệ lao động:
Cùng Trưởng Bộ phận triển khai thủ tục ký kết hợp đồng thử việc, đánh giá kết quả thử việc và đề xuất ký hợp đồng lao động sau thử việc.
Cùng với Trưởng Bộ phận triển khai thủ tục ký kết, tái ký, chấm dứt hợp đồng lao động
Cùng Trưởng bộ phận, kết hợp với Ban chấp hành Công đoàn tổ chức đối thoại giữa nhân viên và lãnh đạo.
Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ chuyên mônTốt nghiệp Đại học ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm Ít nhất 03 năm kinh nghiệm vị trí tương đương
3. Kiến thức- Hiểu biết sâu về công tác tuyển dụng, đào tạo và đánh giá nhân sự.
- Kiến thức luật lao động
- Kiến thức về tâm lý học
4. Kỹ năng cần thiết- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
- Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên và tổ chức đào tạo tốt.
- Kỹ năng thiết lập nội dung, sử dụng các trang hỗ trợ tuyển dụng (LinkedIn, Joboko, CareerViet, Joboko, v.v.).
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, báo cáo.
5. Hành vi / thái độ- Nhạy bén, tinh tế.
- Trung thực.
- Có khả năng chịu áp lực công việc cao.
