1. Thực hiện công tác đào tạo (30%)
- Thực hiện khảo sát nhu cầu, phân tích và đề xuất kế hoạch đào tạo hàng tháng/quý/năm
- Tổ chức triển khai các khóa đào tạo theo kế hoạch được phê duyệt
- Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
- Công tác đào tạo thuê ngoài: Thực hiện đầy đủ bộ hồ sơ đào tạo bao gồm: tìm kiếm đơn vị đào tạo và
giảng viên phù hợp, lập danh sách CBNV tham gia đào tạo, triển khai ký hợp đồng đào tạo, các công việc hậu cần của lớp học, quản lý lớp trong suốt quá trình đào tạo, thực hiện công tác nghiệm thu và thanh toán khi kết thúc khóa học
- Đề xuất/xây dựng công cụ kiểm tra đánh giá và tổ chức hoạt động đánh giá chất lượng sau đào tạo, các hoạt động kiểm tra năng lực nhân sự.
- Cập nhật, quản lý thông tin đào tạo của CBNV trên phần mềm, lưu trữ chứng chỉ đào tạo để phục vụ cho công tác báo cáo,
kiểm soát nội bộ và thanh/kiểm tra
- Lập các báo cáo định kỳ và đột xuất theo quy định
- Xây dựng và/hoặc cải tiến quy định, quy chế, quy trình đào tạo nhằm nâng cao chất lượng các hoạt động đào tạo
2. Thực hiện công tác tuyển dụng (70%)
- Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào nhu cầu của các đơn vị đã được Ban
Giám đốc phê duyệt.
- Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Trưởng/Phụ trách đơn vị liên quan tổ chức kiểm tra, phỏng vấn lựa chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc theo đúng kế hoạch.
- Trực tiếp tạo nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển, website, diễn đàn, mạng xã hội, network cá nhân
- Lập danh sách ứng viên trúng tuyển trình lãnh đạo phê duyệt.
- Phát triển thương hiệu Tuyển dụng và Truyền thông tuyển dụng Doanh nghiệp
- Tham gia xây dựng và hoàn thiện các quy trình, quy chế liên quan tuyển dụng, đánh giá ứng viên
