A. Công tác tuyển dụng
Lập kế hoạch tuyển dụng
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
Phối hợp xây dựng kế hoạch tuyển dụng tháng, quý, năm.
Đề xuất các giải pháp tuyển dụng phù hợp với nhu cầu nhân sự của Công ty.
Thực hiện tuyển dụng
Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.
Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên.
Liên hệ, sắp xếp lịch phỏng vấn.
Tham gia phỏng vấn sơ bộ và đánh giá ứng viên.
Thực hiện kiểm tra thông tin tham chiếu (nếu có).
Tổng hợp kết quả tuyển dụng và đề xuất tuyển chọn.
Tiếp nhận nhân sự mới
Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.
Tổ chức chương trình hội nhập (Orientation).
Phối hợp các phòng ban hướng dẫn nhân viên mới nhận việc.
Theo dõi quá trình thử việc và đánh giá kết quả thử việc.
B. Công tác đào tạo
Xây dựng kế hoạch đào tạo
Khảo sát nhu cầu đào tạo từ các phòng ban.
Tổng hợp và xây dựng kế hoạch đào tạo năm.
Theo dõi ngân sách đào tạo.
Tổ chức đào tạo
Lập kế hoạch và triển khai các khóa đào tạo nội bộ, bên ngoài.
Chuẩn bị tài liệu, danh sách học viên, cơ sở vật chất
phục vụ đào tạo.
Phối hợp với
giảng viên nội bộ và đơn vị đào tạo bên ngoài.
Theo dõi tỷ lệ tham gia và kết quả đào tạo.
Quản lý hồ sơ đào tạo
Cập nhật hồ sơ đào tạo của nhân viên.
Quản lý chứng chỉ, bằng cấp, kết quả đánh giá sau đào tạo.
Theo dõi thời hạn chứng chỉ chuyên môn, chứng nhận bắt buộc.
Đánh giá hiệu quả đào tạo
Thực hiện khảo sát đánh giá sau đào tạo.
Theo dõi mức độ áp dụng kiến thức vào công việc.
Báo cáo hiệu quả đào tạo định kỳ.
C. Xây dựng nguồn nhân lực
Tham gia xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng.
Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên.
Hỗ trợ công tác quy hoạch và phát triển nhân sự.
Tham gia xây dựng lộ trình nghề nghiệp và khung năng lực.
D. Quản lý hệ thống và dữ liệu nhân sự
Cập nhật dữ liệu tuyển dụng và đào tạo trên phần mềm HRM/Odoo.
Theo dõi các chỉ số tuyển dụng và đào tạo.
Thực hiện báo cáo định kỳ theo yêu cầu.
E. Truyền thông nội bộ và thương hiệu tuyển dụng
Xây dựng nội dung tuyển dụng trên các kênh truyền thông.
Quản lý hình ảnh tuyển dụng của Công ty.
Phối hợp tổ chức các sự kiện tuyển dụng, ngày hội việc làm.
Hỗ trợ truyền thông các chương trình đào tạo nội bộ.
- Cao đẳng trở lên các chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực, Quan hệ lao động, Luật.
- Có các chứng chỉ
quản trị nhân sự, tuyển dụng - đào tạo là 1 lợi thế
- Hoặc có kinh nghiệm từ 2 năm trở lên ở vị trí tương đương (ưu tiên tuyển dụng)
- Có định hướng phát triển nghiêm túc ở lĩnh vực nhân sự, chủ động học hỏi và cập nhật kiến thức, xu hướng mới về nghề
- Có khả năng linh hoạt khi xử lý công việc, đa nhiệm, bình tĩnh và kiên nhẫn
- Tư duy luôn đặt lợi ích tập thể lên trên hết.
Được đi du lịch hàng năm.
Quà chúc mừng sinh nhật.
Cung cấp Laptop mới cho nhân viên.
Chăm sóc sức khỏe định kỳ hằng năm.
Được review mỗi năm.
Môi trường làm việc năng động thăng tiến.
