Mô tả công việc
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, xây dựng mô tả công việc cho từng vị trí.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đăng tin trên các kênh phù hợp (Facebook, Zalo, Website, Jobsite...).
Sàng lọc hồ sơ, liên hệ và phỏng vấn sơ bộ ứng viên.
Phối hợp với các bộ phận chuyên môn để tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Theo dõi, đôn đốc và cập nhật tiến độ tuyển dụng hàng ngày.
Thực hiện các thủ tục nhận việc & hội nhập nhân sự mới.
Báo cáo kết quả tuyển dụng và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả.
Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng (EVP, hình ảnh, sự kiện...).
Yêu cầu
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành liên quan (
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh...).
Có kinh nghiệm tuyển dụng tối thiểu 2 năm kinh nghiệm - ưu tiên đã tuyển mass hoặc tuyển vị trí văn phòng.
Kỹ năng giao tiếp tốt, tự tin, chủ động trong công việc.
Chịu được áp lực chỉ tiêu, linh hoạt & trách nhiệm.
Thành thạo tin học văn phòng và kỹ năng tìm kiếm ứng viên.
Quyền lợi
Thu nhập: Lương cơ bản + thưởng theo kết quả tuyển dụng.
Môi trường trẻ, năng động, hỗ trợ phát triển nghề nghiệp.
Được đào tạo liên tục về kỹ năng tuyển dụng & phỏng vấn.
Thăng tiến rõ ràng lên HRBP /
Trưởng nhóm tuyển dụng.
Phúc lợi: BHXH, nghỉ phép, thưởng lễ Tết, teambuilding...
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:00 đến 17:00)
Thông tin chung
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 10/01/2026
Công ty cổ phần Thịnh Cường được thành lập vào tháng 07 năm 2001 dưới tên là Công ty TNHH Thịnh Cường. Công ty chính thức đổi tên thành Công ty cổ phần Thịnh Cường vào ngày 01 tháng 08 năm 2007. Đến nay, Thịnh Cường đã chính thức hoạt động được 23 năm với trụ sở chính tại thôn Tân Phú, xã Sơn Đông, thị xã Sơn Tây, thành phố Hà Nội.
Cùng với sự phát triển của nền kinh tế Việt Nam, Thịnh Cường không ngừng mở rộng quy mô, tăng cường nguồn lực và phát triển thêm các lĩnh vực kinh doanh để đáp ứng...
Quy mô công ty
Từ 1000 - 5000 nhân viên
