Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, tư vấn giải pháp tuyển dụng phù hợp
Đáp ứng kịp thời nguồn nhân lực ứng viên của Phòng ban về số lượng định biên và đảm bảo về chất lượng và phù hợp với văn hóa Công ty.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh (job site, mạng xã hội, nội bộ, ...)
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và phối hợp phỏng vấn chuyên môn.
Đảm bảo KPI tuyển dụng (số lượng, chất lượng, thời gian tuyển)
Phát triển và quản lý database ứng viên
Xây dựng mối quan hệ với các trường đại học, cộng đồng, hội nhóm tuyển dụng
Tìm kiếm và đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả
Tham gia khảo sát, tìm hiểu về mức lương, chế độ phúc lợi, đãi ngộ trên thị trường theo yêu cầu của Trưởng Bộ phận, phân tích hiệu quả của nguồn tuyển dụng và đề xuất nguồn tuyển dụng hiệu quả nhất
Phối hợp xây dựng nội dung truyền thông tuyển dụng
Quản lý fanpage tuyển dụng, website tuyển dụng
Tham gia tổ chức sự kiện tuyển dụng, ngày hội việc làm
Thực hiện công tác tiếp đón nhân sự mới gồm làm thư mời nhận việc, hợp đồng đào tạo, nhập dữ liệu ứng viên, Thông báo nhân sự mới, mail, theo dõi quá trình thử việc.
Quản lý hồ sơ nhân sự thử việc, biến động nhân sự trong thời gian thử việc.
Theo dõi, báo cáo hiệu quả tuyển dụng định kỳ
Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng, nâng cao trải nghiệm ứng viên
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế hoặc liên quan
Có ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm tuyển dụng (ưu tiên ngành sales)
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và đánh giá ứng viên tốt
Nhanh nhẹn, chủ động, chịu được áp lực cao
Thành thạo tin học văn phòng, ưu tiên biết sử dụng các công cụ tuyển dụng online
Thu nhập: 12 - 14 triệu + thưởng theo hiệu quả kinh doanh.
Ký hợp đồng lao động, Bảo hiểm xã hội theo quy định nhà nước và các quyền lợi khác.
Teambuilding hằng năm
Thưởng nóng tháng/ quý/ năm, lương tháng 13++.
Lộ trình phát triển:
HR Manager / Head of HR / HR Director.
Bảo hiểm xã hội, Team building, Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc
