Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Tuyển dụng (trọng tâm)
Tiếp nhận thông tin tuyển dụng từ BGĐ và các phòng ban, chủ động lập kế hoạch và trực tiếp tuyển dụng các vị trí mass ( nhân viên kinh doanh , nhân viên sự kiện ) & core ( Trưởng phòng/ Trưởng nhóm kinh doanh/ Account/ Marketing/ Sự kiện)
Đăng tuyển, tìm nguồn ứng viên qua các, sàng lọc hồ sơ qua các kênh/mạng lưới tuyển, sắp xếp lịch phỏng vấn
Phối hợp các bộ phận để tuyển đúng người theo kế hoạch,
Đào tạo hội nhập và hỗ trợ quá trình onboard của ứng viên.
Quản lý pipeline ứng viên và đảm bảo chất lượng tuyển dụng: Theo sát ứng viên và phối hợp với các bộ phận đảm bảo tỷ lệ pass thử việc tối thiểu 85%.
Báo cáo/phân tích theo định kỳ kết quả tuyển dụng và đề xuất cải tiến quy trình làm việc để đảm bảo hiệu quả công việc
2. Xây dựng & phát triển hệ thống tuyển dụng
Tham gia xây dựng, cập nhật các bản Mô tả công việc (JD) theo vị trí, chức danh công việc (Thông báo tuyển dụng)
Đánh giá các nguồn tuyển dụng, sử dụng các nguồn tuyển dụng hiệu quả vào công tác tuyển dụng, đảm bảo tiết kiệm chi phí và đạt hiệu quả cao
Phát triển kênh tuyển dụng, xây dựng nguồn ứng viên
Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên
Quản lý, cập nhật và báo cáo dữ liệu tuyển dụng định kỳ và đột xuất theo yêu
3. Công việc phòng Hành chính nhân sự
Hỗ trợ các công việc hành chính nhân sự khác theo yêu cầu của cấp trên. Phòng Hành chính nhân sự đang có 2 nhân viên Hành chính nhân sự tổng hợp 2 đầu Hà Nội - TP HCM nên HR chỉ phụ các đầu việc nhỏ. Tổng nhân sự 2 đầu khoảng 35 người.
Tham gia tổ chức hoạt động nội bộ, event công ty.
Hr Đảm nhận công việc TUYỂN DỤNG là chủ yếu 80-90% còn lại sẽ hỗ trợ 1 phần công việc Hành chính nhân sự chung của phòng 10%.