Chuyên Viên Tuyển Dụng

Tốt nghiệp đại học ngành Quản trị Nhân sự hoặc ngành liên quan.
Có 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng và quản lý nhân sự.
Có kỹ năng tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên hiệu quả, bao gồm:
Sử dụng các công cụ tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên như LinkedIn, Indeed, Glassdoor.
Đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên dựa trên yêu cầu công việc.
Có kỹ năng tổ chức và thực hiện phỏng vấn ứng viên, bao gồm:
Lập kế hoạch phỏng vấn và tổ chức phỏng vấn ứng viên.
Đánh giá khả năng và kỹ năng của ứng viên thông qua phỏng vấn.
Có kỹ năng quản lý và cập nhật hồ sơ ứng viên, dữ liệu tuyển dụng và thông tin liên quan khác, bao gồm:
Sử dụng các công cụ quản lý hồ sơ ứng viên như HRIS.
Cập nhật và quản lý dữ liệu tuyển dụng và thông tin liên quan khác.
Có kỹ năng hỗ trợ bộ phận nhân sự trong việc quản lý và vận hành các quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự, bao gồm:
Hỗ trợ trong việc lập kế hoạch tuyển dụng và quản lý quy trình tuyển dụng.
Hỗ trợ trong việc đào tạo và phát triển nhân sự.
Có kỹ năng giao tiếp và làm việc hiệu quả với các bộ phận khác trong công ty, bao gồm:
Giao tiếp hiệu quả với các bộ phận khác trong công ty.
Làm việc hiệu quả với các bộ phận khác trong công ty để đạt được mục tiêu chung.