Chuyên Viên Tuyển Dụng

* Công tác Tuyển dụng - 70%
- Tiếp nhận và làm rõ yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
- Lập kế hoạch, triển khai chiến dịch tuyển dụng theo từng vị trí: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
- Xây dựng định biên và quản lý định biên tuyển dụng theo quy định công ty
- Quản lý nguồn ứng viên qua các kênh tuyển dụng: mạng xã hội, website, headhunter, trường đại học...
- Tham gia phỏng vấn cùng quản lý chuyên môn và đưa ra đánh giá khách quan.
- Xây dựng, cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng.
* Công tác Đào tạo và Phát triển tổ chức - 30%
- Khảo sát nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo định kỳ.
- Thiết kế & triển khai các chương trình đào tạo: hội nhập, kỹ năng mềm, chuyên môn.
- Đánh giá hiệu quả đào tạo, báo cáo kết quả và cải tiến nội dung.
- Quản lý hồ sơ đào tạo, tài liệu và ngân sách đào tạo.
- Tham gia xây dựng và phát triển hệ thống khung năng lực cho các vị trí trong công ty.
- Phối hợp với quản lý để triển khai lộ trình phát triển nghề nghiệp (Career Path) cho nhân viên.
- Tham gia các dự án đánh giá hiệu suất (KPI/OKRs) và cải tiến quy trình quản trị nhân sự.
- Hỗ trợ triển khai các hoạt động gắn kết nhân viên
- Nghiên cứu & đề xuất các chính sách nhân sự giúp nâng cao hiệu quả tổ chức.
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo/ Quản lý trực tiếp
* Quyền hạn
- Được chủ động thực hiện các công việc theo chức năng/nhiệm vụ của vị trí công việc
- Được đề xuất các phương án nhằm cải tiến công việc và tối ưu chi phí
​​​​​​ * Quan hệ báo cáo trong bộ phận
- Báo cáo trực tiếp cho vị trí: Trưởng phòng
- Quản lý trực tiếp các vị trí: Không áp dụng
- Các mối quan hệ công việc thường xuyên ngoài bộ phận
- Nội bộ Công ty: Tất cả các cá nhân thuộc phòng ban, đơn vị của Công ty.​​​​​​​
- Bên ngoài Công ty: Các cá nhân/tổ chức/cơ quan Nhà nước phục vụ cho việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ được giao​​​​​​​
* Môi trường làm việc
- Thân thiện, cởi mở
- Được tham gia các khóa đào tạo
- Có cơ hội thăng tiến