• Xây dựng tầm nhìn, định hướng và chiến lược đào tạo tổng thể cho toàn hệ thống, bảo đảm phát triển đội ngũ song hành với mục tiêu kinh doanh và định hướng phát triển của Tập đoàn.
• Chỉ đạo nghiên cứu, thiết kế và phát triển chương trình đào tạo; bao gồm chương trình giảng dạy, phương pháp sư phạm hiện đại, chương trình nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng mềm cho các nhóm đối tượng trong hệ thống.
• Tổ chức, điều hành và kiểm soát hoạt động đào tạo nhằm bảo đảm các chương trình được triển khai đồng bộ, thực chất, có khả năng ứng dụng và tạo chuyển biến rõ rệt về năng lực đội ngũ.
• Quản lý và thúc đẩy số hóa công tác đào tạo, bao gồm vận hành hệ thống quản lý học tập, ứng dụng công nghệ giáo dục vào quy trình dạy, học, kiểm tra, đánh giá và
quản lý dữ liệu đào tạo.
• Trực tiếp tham gia đào tạo đối với các nội dung trọng yếu, các nhóm đối tượng nòng cốt hoặc các chương trình cần vai trò dẫn dắt chuyên môn của Giám đốc Đào tạo.
• Phối hợp với các đơn vị liên quan để tuyển dụng, xây dựng khung năng lực, chương trình đào tạo, chương trình tái đào tạo và lộ trình phát triển đội ngũ, bảo đảm công tác đào tạo gắn chặt với yêu cầu vị trí, tiêu chuẩn năng lực và định hướng phát triển nhân sự của Tập đoàn.
Yêu cầu:
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ưu tiên các ngành giáo dục, quản lý giáo dục, quản trị nguồn nhân lực hoặc lĩnh vực liên quan.
• Kinh nghiệm: Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm vị trí Giám đốc hoặc
Quản lý đào tạo.
• Kiến thức: Am hiểu về đào tạo, phát triển năng lực, phát triển đội ngũ, khung năng lực, chương trình đào tạo và hệ thống đánh giá hiệu quả đào tạo.
Kỹ năng:
• Có khả năng xây dựng chiến lược và kế hoạch đào tạo.
• Có kỹ năng thiết kế, tổ chức và kiểm soát hệ thống đào tạo.
• Có khả năng trực tiếp đào tạo, dẫn dắt chuyên môn và phát triển đội ngũ.
• Có kỹ năng xây dựng khung năng lực, chương trình đào tạo, tái đào tạo và lộ trình phát triển đội ngũ.
• Có khả năng tổng hợp, phân tích, đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất cải tiến.
• Có tư duy hệ thống, tư duy phát triển con người và khả năng chuẩn hóa hoạt động đào tạo.
Phẩm chất:
• Am hiểu sâu về đào tạo và phát triển con người; yêu thích làm việc với con người, có khả năng đồng hành, dẫn dắt, truyền cảm hứng và phát triển người khác.
Yêu cầu ưu tiên:
• Ưu tiên ứng viên từng xây dựng học viện nội bộ, hệ thống đào tạo doanh nghiệp hoặc đào tạo cho mô hình chuỗi; có kinh nghiệm phát triển đội ngũ quản lý và đội ngũ
giáo viên.
Quyền lợi
• Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực (trao đổi cụ thể khi phỏng vấn), không giới hạn theo khung cố định, tương xứng với giá trị đóng góp, kết quả và hiệu quả làm việc thực tế của cá nhân và Tập đoàn
• Cơ cấu thu nhập gồm: Lương cứng + Phụ cấp + Thưởng hiệu quả công việc + Thưởng theo kết quả tuyển sinh/kinh doanh + Thưởng chiến dịch + Thưởng khác
• Được trao quyền, ghi nhận đúng giá trị đóng góp và có cơ hội phát triển lên các vai trò quản lý/cấp cao hơn. Có lộ trình thăng tiến rõ ràng
• Được tham gia xây dựng, vận hành và phát triển hệ sinh thái giáo dục có định hướng mở rộng dài hạn
• Môi trường làm việc đề cao con người, trí tuệ, tinh thần cống hiến, chia sẻ và giá trị thật
• Được đào tạo, đồng hành và hỗ trợ nguồn lực để phát triển năng lực chuyên môn, năng lực quản lý và tư duy lãnh đạo
• Hưởng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép, nghỉ Lễ/Tết và các chính sách phúc lợi theo quy định.
• Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến hết thứ 6, linh hoạt theo vị trí công việc.
