Giám Đốc Nhân Sự

Phát triển, triển khai các chiến lược và chính sách nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Xây dựng kế hoạch nhân sự dài hạn và dự báo nhu cầu nhân lực của công ty theo từng giai đoạn phát triển.
Chỉ đạo quy trình tuyển dụng từ A-Z, bao gồm phỏng vấn, lựa chọn, và ký kết hợp đồng.
Phát triển chiến lược giữ chân nhân viên và kế hoạch phát triển tài năng nội bộ.
Xây dựng và điều hành chương trình đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng chuyên môn và năng lực quản lý cho nhân viên.
Phát triển chương trình đào tạo hội nhập, nâng cao văn hóa công ty.
Đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, xây dựng hệ thống KPI và chính sách lương thưởng, đãi ngộ công bằng.
Phát triển các chương trình phúc lợi nhằm nâng cao sự hài lòng và gắn bó của nhân viên.
Tham mưu cho ban lãnh đạo về các vấn đề nhân sự, pháp luật lao động và phát triển tổ chức.
Giám sát việc thực hiện các quy định, chính sách nhân sự và tuân thủ quy định của pháp luật.
Thiết lập môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy tinh thần hợp tác và cống hiến.
Tổ chức các hoạt động nội bộ để tăng cường sự gắn kết giữa các phòng ban.
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các thủ tục liên quan đến chế độ chính sách.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến kỷ luật, xung đột lao động, khiếu nại.