Chiến lược & tổ chức
Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự dài hạn phù hợp với mục tiêu phát triển dự án và kinh doanh BĐS.
Tư vấn Ban lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, hoạch định nguồn lực, kế hoạch nhân sự kế thừa.
Tuyển dụng & phát triển nguồn lực
Thiết kế, vận hành hệ thống tuyển dụng nhanh - chính xác - tiết kiệm chi phí, đặc biệt cho các vị trí chủ lực như Sales, Marketing, Quản lý dự án.
Triển khai chương trình đào tạo nội bộ & bên ngoài, phát triển kỹ năng quản lý, chuyên môn và bán hàng.
Xây dựng chương trình nhân tài & đội ngũ kế thừa cho các vị trí quản lý trung - cao cấp.
Chính sách & chế độ
Hoàn thiện hệ thống lương - thưởng - hoa hồng - phúc lợi theo đặc thù ngành BĐS.
Đảm bảo công tác tuân thủ pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định liên quan.
Triển khai chính sách giữ chân nhân tài, gắn kết đội ngũ dài hạn.
Quản trị hiệu suất & văn hóa
Thiết lập và
giám sát hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKRs).
Xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp kỷ luật, chuyên nghiệp, hướng kết quả.
Quản lý quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp, tạo môi trường làm việc công bằng - minh bạch.
Quản lý hành chính & tuân thủ
Giám sát toàn bộ hoạt động hành chính - nhân sự, hồ sơ, hợp đồng lao động, tài sản công ty.
Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, hiện đại, đáp ứng sự phát triển của doanh nghiệp.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc liên quan.
Có ít nhất 3 - 5 năm kinh nghiệm trong
quản trị nhân sự, trong đó tối thiểu 1 - 2 năm ở vị trí
quản lý cấp cao, ưu tiên trong ngành BĐS, Tài chính, Bảo hiểm.
Am hiểu thị trường nhân sự BĐS, hệ thống lương thưởng ngành Sale và đặc thù vận hành dự án.
Kỹ năng: hoạch định chiến lược, lãnh đạo, quản trị thay đổi, giao tiếp - thuyết phục, xử lý xung đột.
Tư duy hệ thống, quyết đoán, khả năng chịu áp lực cao.
Thu nhập cạnh tranh: Lương cơ bản + Thưởng hiệu suất + Thưởng dự án.
Gói phúc lợi toàn diện: BHXH, BHYT, bảo hiểm sức khỏe, phụ cấp, du lịch, teambuilding.
Tham gia vào các quyết định chiến lược, có tiếng nói trong định hướng phát triển tổ chức.
Môi trường năng động, cơ hội thăng tiến lên Group HR Director/CHRO theo lộ trình phát triển.
