Tổ chức & Hoạch định nguồn nhân lực
Xây dựng, rà soát và tối ưu cơ cấu tổ chức theo từng giai đoạn phát triển của công ty
Hoạch định nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược và kế hoạch kinh doanh
Thiết kế và triển khai hệ thống
quản trị nhân sự tổng thể: Tuyển dụng - Đào tạo - Phát triển.
Quản trị hiệu suất & Phát triển nhân sự
Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu suất định kỳ, giúp công ty xác định các yếu tố phát triển và cải thiện hiệu quả làm việc.
Chính sách Lương - Thưởng - Phúc lợi
Xây dựng, rà soát và tối ưu hệ thống lương - thưởng - phúc lợi
Thiết kế và triển khai hệ thống lương 3P, chính sách lương theo hiệu suất
Kiểm soát và tối ưu chi phí nhân sự theo ngân sách và KPI
Quản lý và phát triển văn hóa doanh nghiệp:
· Tổ chức các hoạt động gắn kết và xây dựng tinh thần làm việc nhóm, tạo dựng một môi trường làm việc tích cực và thúc đẩy sự đoàn kết nội bộ.
Quan hệ lao động & Pháp lý nhân sự
Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật về Lao động, BHXH, ATVSLĐ và bảo mật dữ liệu nhân sự
Quản trị quan hệ lao động: hợp đồng, kỷ luật, tranh chấp và rủi ro lao động
Tư vấn và xử lý các vấn đề pháp lý phát sinh liên quan đến nhân sự
Tham mưu chiến lược cho Ban lãnh đạo
Tham mưu chiến lược nhân sự cho Ban lãnh đạo
Đồng hành cùng Ban lãnh đạo trong các hoạt động chuyển đổi tổ chức, phát triển đội ngũ
Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp trên
Trình độ: Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Luật, Quản trị hoặc liên quan
Kiến thức: Am hiểu HRM, Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN
Kinh nghiệm: Tối thiểu 10 năm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có kinh nghiệm
quản lý cấp cao (ưu tiền đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất)
Kỹ năng: Lãnh đạo, tư duy chiến lược, quản trị thay đổi; giao tiếp - thuyết phục tốt; xây dựng hệ thống lương 3P & KPI
Tin học & Ngoại ngữ: Thành thạo Office;
tiếng Anh cơ bản
Thái độ: Trung thực, trách nhiệm, bảo mật thông tin
Khác: Sẵn sàng đi công tác
