• Tuyển dụng nhân sự cho các phòng, ban theo phân công của TP.HCNS. Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới theo phân công của TP.HCNS. Tìm kiếm, đề xuất ký kết hợp đồng các dịch vụ cung ứng lao động, quản lý hoạt động các dịch vụ cugn ứng lao động tại công ty.
• Theo dõi việc xây dựng, hoàn thiện cơ cấu tổ chức, mô tả công việc các phòng ban.
• Giám sát hoạt động tuyển dụng, thử việc, đánh giá ký hợp đồng, ký phụ lục hợp đồng lao động và các thủ tục đề bạt, bổ nhiệm nhân sự.
• Theo dõi việc tính lương, thưởng & phúc lợi cho CBNV. Thực hiện chấm công, tính chi phí, lập thủ tục thanh toán, lưu trữ hồ sơ các chí phí nhân công thuê ngoài.
• Thực hiện các thủ tục về BHXH,BHYT, BHTN. Theo dõi chế độ BHSK
• Tổ chức triển khai đánh giá hiệu suất làm việc (KPI).
• Giám sát hoạt động đào tạo.
• Thực hiện các thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động. Theo dõi các hồ sơ xử lý tranh chấp lao động. Phối hợp công đoàn thực hiện qui chế dân chủ cơ sở theo qui định pháp luật.
• Theo dõi, cập nhật, báo cáo tình hình nhân sự định kỳ theo yêu cầu công ty và qui định pháp luật.
• Phối hợp với nhân sự tập đoàn triển khai các hoạt động/ chương trình nhân sự.
• Xây dựng, cập nhật các qui trình, qui định nhân sự theo qui định pháp luật và các tiêu chuẩn chất lượng công ty áp dụng ( FSSC, BRC, BSCI,...)
• Tổng hợp các chi phí liên quan đến công việc phụ trách. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của
Trưởng phòng hành chính nhân sự.
• Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành: quản trị nhân sự, QTKD, Luật...
• Trên 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám sát Hành chánh - Nhân sự, trong lĩnh vực Sản xuất
• Có kinh nghiệm về hành chính, lao động, an toàn vệ sinh lao động.
• Kiến thức về quản trị hành chính trong doanh nghiệp
• Nắm vững các quy định về quản lý lao động và các qui định về an toàn vệ sinh lao động,
phòng cháy chữa cháy, môi trường.
• Hiểu các quy định về hệ thống
quản lý chất lượng tại các công ty sản xuất thực phẩm.
• Chịu áp lực công việc.
