Giám Sát Nhân Sự (Làm Việc Tại Mô Rai, Quảng Ngãi)

Trách nhiệm công việc
1. Công tác Tiền lương & Phúc lợi và Tuyển Dụng / Nhân sự
Thực hiện các chỉ đạo của lãnh đạo về công tác nhân sự của công ty;
Luôn cập nhật và hỗ trợ kiểm soát tuân thủ nội quy công ty, xây dựng tính nhất quán trong tổ chức;
Thực thi và giám sát quy trình tuyển dụng, tạo nguồn ứng viên, đánh giá nhân sự, onboarding đến offboarding;
Quản lý, giám sát thời gian làm việc, tiền lương, phúc lợi & báo cáo định kỳ;
Quản lý hồ sơ nhân sự và biến động nhân sự;
Quản lý BHXH, khai báo tăng giảm;
Định kì khảo sát thị trường lao động, tham mưu lãnh đạo về cải tiến chính sách và sử dụng nguồn lực nhân sự;
Hỗ trợ xây dựng, triển khai các định mức công việc, KPIs, OKRs, văn hóa doanh nghiệp cho từng phòng ban;
Xây dựng, đề xuất cải tiến chính sách lương thưởng, nội quy;
Xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ, theo dõi hiệu quả & báo cáo định kỳ;
Tổ chức các chương trình nội bộ và khảo sát sự hài lòng của nhân viên;
Thực hiện báo cáo định kì và theo yêu cầu của cấp quản lí trực tiếp.
2. Công tác Hành Chính:
Giám sát và bao quát khu vực văn phòng, trang trại, khu nhà ở công nhân viên trong đó bao gồm theo dõi tình trạng văn phòng, bảo dưỡng văn phòng, các trang thiết bị, an ninh và an toàn công ty;
Chịu trách nhiệm và giám sát các hoạt động hành chính: soạn thảo công văn, giấy tờ pháp lý; lưu trữ; công tác đối ngoại và đối nội tại vùng dự án; hỗ trợ về thủ tục visa, giấy phép lao động, hộ chiếu, vé máy bay và phương tiện di chuyển cho công nhân viên trong và ngoài vùng dự án;
Quản lý các chi phí hành chính;
Tham gia tổ chức các sự kiện của trang trại theo yêu cầu của quản lý trực tiếp.