Hiệu Trưởng Vùng Các Cơ Sở Mầm Non

1. Tuyển dụng & đào tạo
- Thực hiện công tác tìm kiếm, liên hệ, phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn Hiệu trưởng, Hiệu phó, Khối trưởng phù hợp.
- Lập báo cáo đánh giá, đề xuất lương của ứng viên (theo dải lương trong thang bảng lương) trình cấp - trên ký duyệt tiếp nhận.
- Thực hiện công tác tiếp nhận, hướng dẫn, đào tạo các cấp quản lý thuộc khối trường theo định hướng, kế hoạch phát triển của công ty.
- Đánh giá các cấp quản lý sau đào tạo.
- Đào tạo các bộ phận thuộc khối trường theo các quy trình công việc của khối
2. Công việc chính
- Tham gia thẩm định, đánh giá các deal M&A, đặc biệt các vấn đề về chuyên môn, giáo viên, vận hành, chất lượng
- Tham gia xây dựng khung chương trình học, giáo án và giảng dạy cho học viên
- Xây dựng kế hoạch phát triển khối trường theo tháng, kỳ học, năm học.
- Lập kế hoạch phát triển các điểm trường mới, tiếp quản/chuyển đổi các trường
- Thành lập, quản lý, phân công, kiểm tra giám sát hoạt động tại các điểm trường.
- Chỉ đạo toàn khối trường triển khai các kế hoạch giáo dục, kế hoạch sự kiện, kế hoạch tuyển sinh ... có sự phối hợp chặt chẽ với các phòng ban khác trong công ty
- Điều động, phân công nhân sự, bố trí phân bổ nhân sự trong khối trường
- Chỉ đạo thực hiện công tác xin cấp phép cho các điểm trường từ các cơ quan quản lý nhà nước
3. Khác
- Thực hiện các công tác quản trị khác khi cấp trên yêu cầu
- Thực hiện các công tác ngoại giao với phụ huynh học sinh, với các cơ quan quản lý nhà nước khi cần thiết
- Tham gia lập kế hoạch chi phí - doanh thu, tuyển sinh và các công việc hỗ trợ các phòng ban khác
4. Báo cáo
- Làm báo cáo tổng hợp tuần, tháng và đột xuất theo yêu cầu đúng hạn.
- Báo cáo bất thường, xin ý kiến chỉ đạo các vấn đề vượt ngoài quyền hạn.