HR Manager ngành FnB & Hospitality làm việc tại Hoàn Kiếm

Chúng tôi đang tìm kiếm HR Manager có kinh nghiệm để phụ trách toàn bộ hoạt động nhân sự cho hệ thống khách sạn, căn hộ dịch vụ và nhà hàng của công ty.
Trách nhiệm chính
1. Tuyển dụng & Phát triển nhân tài
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu phát triển của hệ thống.
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến tiếp nhận nhân sự.
Xây dựng nguồn ứng viên chất lượng và phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).
Phối hợp với các trưởng bộ phận để tuyển đúng người, đúng thời điểm.
2. Quản trị nhân sự
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các thủ tục nhân sự.
Quản lý quá trình thử việc, đánh giá hiệu quả và ký kết hợp đồng chính thức.
Theo dõi biến động nhân sự và tỷ lệ nghỉ việc.
Đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động và các quy định pháp luật liên quan.
3. C&B (Compensation & Benefits)
Phối hợp thực hiện chấm công, tính lương và các chế độ phúc lợi.
Quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ cho người lao động.
Đề xuất chính sách lương thưởng và phúc lợi cạnh tranh.
4. Đào tạo & Phát triển
Xây dựng chương trình đào tạo hội nhập và đào tạo nội bộ.
Phối hợp với các trưởng bộ phận đánh giá năng lực và xây dựng lộ trình phát triển nhân sự.
Xây dựng KPI, đánh giá hiệu suất và kế hoạch phát triển đội ngũ.
5. Văn hóa doanh nghiệp
Xây dựng môi trường làm việc tích cực và chuyên nghiệp.
Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên.
Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động và kỷ luật lao động.
6. Báo cáo & Quản lý
Báo cáo trực tiếp cho Ban Giám đốc.
Theo dõi và phân tích các chỉ số nhân sự như Headcount, Turnover Rate, Recruitment, Training và Employee Engagement.
Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự trong toàn hệ thống.