HR Manager
Hạn nộp hồ sơ: 03/09/2026 (Còn 4 ngày)
Sắp hết thời gian ứng tuyển, chớp cơ hội ngay!
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
MỤC TIÊU VỊ TRÍ:
- Đảm bảo xây dựng và vận hành hệ thống Hành chính - Nhân sự hiệu quả, chuyên nghiệp và linh hoạt; Đồng thời phát triển tổ chức nhằm đáp ứng mục tiêu tăng trưởng, tối ưu chi phí và nâng cao năng lực cạnh tranh của công ty.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Quản lý & Vận hành HR
- Quản lý toàn bộ hoạt động HR: Tuyển dụng, C&B, Đào tạo, Quan hệ lao động;
- Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động và các quy định liên quan;
- Xây dựng, cải tiến quy trình - chính sách nhân sự;
- Duy trì hệ thống quản lý chất lượng và quy trình nội bộ.
Tuyển dụng & Phát triển nguồn lực
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu từng phòng ban;
- Kiểm soát chất lượng tuyển dụng và hiệu quả tuyển dụng;
- Xây dựng talent pool, thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding);
- Phát triển chương trình đào tạo, kế hoạch kế thừa.
C&B & Quản trị hiệu suất
- Xây dựng và quản lý chính sách lương thưởng, phúc lợi;
- Triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs);
- Lập kế hoạch và kiểm soát ngân sách nhân sự;
- Tối ưu chi phí nhân sự.
Hành chính & vận hành
- Quản lý công tác hành chính: văn phòng, tài sản, hậu cần;
- Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả;
- Quản lý hồ sơ, dữ liệu nhân sự.
Phát triển tổ chức
- Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển tổ chức;
- Phát triển và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp (giá trị cốt lõi, nguyên tắc lãnh đạo);
- Dẫn dắt các chương trình thay đổi tổ chức:
o Tái cấu trúc tổ chức;
o Mở rộng quy mô, thay đổi mô hình vận hành.
- Triển khai các chương trình:
o Sự gắn kết của nhân viên;
o Truyền thông nội bộ;
o Phát triển khả năng lãnh đạo.
- Đánh giá sức khỏe tổ chức:
o Khảo sát mức độ tương tác, Khảo sát xung đột;
o Phân tích dữ liệu nhân sự (turnover, hiệu suất, gắn kết).
- Tư vấn Ban Lãnh đạo:
o Cơ cấu tổ chức;
o Lập kế hoạch lực lượng lao động;
o Chiến lược nhân sự dài hạn.
- Xây dựng hệ thống:
o Khung năng lực;
o Con đường sự nghiệp;
o Kế hoạch kế nhiệm.
YÊU CẦU:
Trình độ & Kinh nghiệm:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên (Nhân sự, QTKD, Luật...);
- Tối thiểu 5-8 năm kinh nghiệm HR; Trong đó có từ 2-3 năm quản lý;
- Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực: năng lượng, xây dựng, kỹ thuật.
Kỹ năng & Năng lực:
- Am hiểu Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN;
- Kỹ năng xây dựng hệ thống HR & OD;
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm;
- Kỹ năng giao tiếp, phân tích và giải quyết vấn đề;
- Kỹ năng giao tiếp Tiếng Anh tốt là ưu điểm;
- Thành thạo Excel, HRM systems.
Thông tin chung
- Thu nhập: Thương lượng
Việc làm tương tự khác
Công ty Cổ phần Đầu tư & Phát triển Năng Lượng Mặt Trời Bách Khoa SolarBK
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: 47 Lê Văn Thịnh, Khu phố 5, Phường Bình Trưng, TP. HCM
- Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
- Lĩnh vực: Cơ khí chế tạo / Điện / Điện tử / Tự động hóa
Thông tin công việc
Vị trí:
Quản lý
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
0962.107.888
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
