A.MÔ TẢ CÔNG VIỆC
QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ
Quản lý, điều phối và giám sát toàn diện mọi hoạt động của bộ phận Hành chính - Nhân sự, đảm bảo phòng ban vận hành hiệu quả và tuân thủ chặt chẽ các quy định của công ty và pháp luật hiện hành.
Trực tiếp phân công công việc, theo dõi tiến độ và đánh giá hiệu quả làm việc của đội ngũ nhân sự.
Chủ động đề xuất các giải pháp cải tiến nhằm tối ưu hóa quy trình làm việc và nâng cao hiệu suất hoạt động của bộ phận.
HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC
Phối hợp với Ban Lãnh đạo xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, kế hoạch tuyển dụng và chiến lược nguồn nhân lực theo từng giai đoạn phát triển của công ty.
Xây dựng, rà soát và cập nhật hệ thống quy trình, chính sách, quy định nhân sự phù hợp với định hướng chiến lược; đồng thời kiểm soát việc thực thi đồng bộ tại các phòng ban.
Xây dựng hệ thống lương thưởng, phúc lợi, các chương trình khen thưởng, giữ chân nhân tài và chủ trì triển khai quy trình đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs) định kỳ theo tháng, quý, năm.
Nghiên cứu và đề xuất các giải pháp tối ưu hóa nguồn lực nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của toàn tổ chức.
Thiết lập hệ thống đo lường, theo dõi các chỉ số nhân sự trọng yếu (HR Metrics)
Thực hiện báo cáo định kỳ cho Ban Lãnh đạo kèm theo các khuyến nghị cải tiến thực tế
Cập nhật và báo các chính sách, văn bản liên quan đến lao động cho các ban ngành đoàn thể liên quan.
PHÁT TRIỂN VĂN HÓA & GẮN KẾT DOANH NGHIỆP
Hoạch định, xây dựng và triển khai các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp, hướng tới xây dựng môi trường làm việc tích cực.
Chủ trì phối hợp tổ chức các chương trình nội bộ, sự kiện tập thể (Onboarding, Team Building, Company Trip, Year End Party,...) và các sáng kiến nâng cao trải nghiệm, mức độ gắn kết của nhân viên (Employee Engagement).
Đóng vai trò là cầu nối, tư vấn cho các cấp quản lý trong công tác
quản trị nhân sự và kịp thời giải quyết các vấn đề phát sinh về quan hệ lao động.
B.YÊU CẦU CÔNG VIỆC
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có từ 03 - 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính - Nhân sự tổng hợp, trong đó có ít nhất 02 năm ở vị trí quản lý đội ngũ.
Am hiểu Luật Lao động và các nghiệp vụ quản trị nhân sự.
Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai và cải tiến chính sách, quy trình nhân sự; ưu tiên đã tham gia xây dựng hệ thống quản trị hiệu suất (KPI/PFM).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại doanh nghiệp SME thuộc ngành hàng truyền thông sự kiện
Kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch, phân tích, giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.
Thành thạo Microsoft Office/Google Workspace; ưu tiên có kinh nghiệm sử dụng phần mềm HRM.
C.TẠI SAO BẠN SẼ THÍCH LÀM VIỆC Ở ĐÂY
Thu nhập thỏa thuận theo năng lực: từ 18tr - 25tr
Các khoản phụ cấp - phúc lợi đi kèm : Phụ cấp ăn trưa + Phụ cấp tiền giữ xe + điện thoại + Phụ cấp Làm đẹp + Trà chiều + Phụ cấp Chị em (nghỉ hưởng nguyên lương 90 phút/tháng hoặc không nghỉ được quy thành 90 phút lương 150%)
BHXH 100% theo quy định, chế độ hiếu hỉ, lễ tết, nghỉ phép ...
Môi trường trẻ, năng động, nhiều hoạt động hàng tuần, hàng tháng
Du lich, teambuilding, các hoạt động nội bộ cùng công ty
Có quy trình và cơ hội thăng tiến tốt
