HR Supervisor - Recruitment Focus

A. Tuyển dụng & Quản lý hiệu suất tuyển dụng
Chịu trách nhiệm dẫn dắt hoạt động tuyển dụng, đảm bảo cung ứng nhân sự kịp thời theo yêu cầu của công ty.
Trực tiếp thực hiện hoạt động tuyển dụng với các vị trí theo yêu cầu
Phân tích dữ liệu tuyển dụng, đưa ra các báo cáo chi tiết về tình hình tuyển dụng (tỷ lệ tuyển dụng thành công, thời gian tuyển dụng, chi phí tuyển dụng, hiệu suất nguồn tuyển dụng,...).
Đo lường và cảnh báo các vấn đề ảnh hưởng đến chất lượng tuyển dụng và vận hành nhân sự.
Đề xuất các kế hoạch và phương án cải thiện quy trình tuyển dụng nhằm tối ưu hiệu suất làm việc của team tuyển dụng.
Hỗ trợ đào tạo và phát triển đội ngũ tuyển dụng, đảm bảo đội ngũ có năng lực đáp ứng nhu cầu mở rộng của công ty.
Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật và chính sách công ty liên quan đến tuyển dụng và nhân sự.
B. Bám sát vận hành & Đóng vai trò Đối tác nhân sự (HRBP)
Chủ động làm việc với các bộ phận vận hành để nắm bắt nhu cầu nhân sự theo từng thời điểm, từ đó xây dựng kế hoạch nhân sự phù hợp.
Phân tích và lập kế hoạch nhân sự chi tiết dựa trên các yếu tố:
Kiểm đếm manpower cần thiết theo từng giai đoạn kinh doanh.
Điều phối nhân sự trong các đợt cao điểm và thấp điểm, tối ưu hóa nguồn lực.
Dự báo các rủi ro về thiếu hụt nhân sự và đề xuất giải pháp.
Đánh giá hiệu suất nhân sự, đề xuất cải thiện quy trình làm việc để nâng cao năng suất lao động.
Đưa ra các phân tích, cảnh báo kịp thời liên quan đến vận hành nhân sự, hỗ trợ lãnh đạo ra quyết định nhanh chóng và chính xác.
Hỗ trợ các chương trình phát triển nhân sự nội bộ, đảm bảo đội ngũ có lộ trình phát triển rõ ràng và bền vững.