HRBP Manager

Mô tả Công việc
Chiến lược nhân sự & tư vấn tổ chức
Là cầu nối giữa HR HO và khối kinh doanh để đảm bảo các chính sách, quy trình nhân sự được triển khai nhất quán, phù hợp thực tiễn đơn vị.
Hiểu sâu về hoạt động kinh doanh, tham gia cùng Ban Giám đốc đơn vị trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, hoạch định nguồn lực, và kế hoạch nhân sự dài hạn.
Phân tích dữ liệu nhân sự (headcount, turnover, productivity...) để đưa ra khuyến nghị cải thiện hiệu quả vận hành và chi phí nhân sự.
Hiệu suất & lương thưởng
Triển khai hệ thống đánh giá KPI/PMS, đảm bảo việc đánh giá minh bạch, phản ánh đúng năng lực và đóng góp của nhân viên.
Phối hợp với HR HO trong việc đề xuất điều chỉnh lương, thưởng, và cơ chế khuyến khích phù hợp với chiến lược kinh doanh.
Tư vấn cho quản lý tuyến trong việc xử lý các vấn đề hiệu suất, kỷ luật và phát triển nhân sự kế thừa.
Văn hoá doanh nghiệp & gắn kết nhân viên
Đồng hành cùng khối trong việc xây dựng môi trường làm việc tích cực, duy trì giá trị văn hoá cốt lõi của doanh nghiệp.
Chủ trì các hoạt động engagement, khảo sát mức độ hài lòng, và chương trình phúc lợi nội bộ.
Là đầu mối truyền thông nội bộ, đảm bảo nhân viên hiểu rõ định hướng, chính sách, và mục tiêu của công ty.
Quản trị rủi ro & tuân thủ
Đảm bảo việc tuân thủ pháp luật lao động, quy định nội bộ và các chính sách HR của tập đoàn.
Tư vấn, hướng dẫn và xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, khiếu nại, kỷ luật, chấm dứt hợp đồng.
Đại diện khối nhân sự làm việc với cơ quan chức năng (nếu cần).