Mô tả công việc
Tính toán và quản lý bảng lương hàng tháng cho nhân viên, bao gồm các khoản thưởng, phụ cấp, và khấu trừ (bảo hiểm, thuế, ...).
Đảm bảo sự chính xác và minh bạch trong các quy trình liên quan đến lương.
Xây dựng và quản lý các chế độ phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, các chương trình hưu trí, chăm sóc sức khỏe, các chế độ nghỉ phép,...
Đảm bảo nhân viên được hưởng các phúc lợi đúng và đủ theo quy định của công ty và pháp luật.
Trả lời các câu hỏi của nhân viên về lương, chế độ nghỉ phép, bảo hiểm và các vấn đề liên quan khác.
Phối hợp với bộ phận HR để xây dựng các chính sách về lương thưởng, phúc lợi, và các chương trình khuyến khích nhằm thu hút và giữ chân nhân viên.
Yêu cầu
Bằng cấp: Thường yêu cầu tốt nghiệp đại học, ưu tiên các ngành liên quan đến
quản trị nhân sự, tài chính, kế toán, hoặc luật.
Chứng chỉ: Các chứng chỉ liên quan đến quản trị nhân sự, luật lao động, hoặc quản lý phúc lợi sẽ là một lợi thế.
Có 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, đặc biệt là quản lý lương thưởng và phúc lợi.
Nắm vững các quy định của luật lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và thuế thu nhập cá nhân.
Có khả năng tính toán chính xác các khoản lương, thưởng và phúc lợi cho nhân viên.
Thành thạo các phần mềm tính lương và
quản lý nhân sự (Excel, Misa, ...).
Quyền lợi
Lương từ 15.000.000 - 18.000.000 đ.
Thưởng tết, thưởng thâm niên.
Tham gia đóng BHXH, BHYT...
Thăm quan du lịch hàng năm.
Có chế độ ưu đãi khi là thành viên của Công ty.
Các chế độ khác theo quy định.
Thông tin khác
Thời gian làm việc:
Từ Thứ 2 đến Thứ 7 ([protected info])
Thông tin chung
- Thu nhập: 15 - 20 triệu VNĐ
Nơi làm việc
- G2 Green Bay, Mễ Trì, Hà Nội
- (Trước sáp nhập: Nam Từ Liêm, Hà Nội | Sau sáp nhập: Đại Mỗ, Hà Nội)
- 1. G2 Green Bay, Mễ Trì
- (Trước sáp nhập: Nam Từ Liêm, Hà Nội | Sau sáp nhập: Đại Mỗ, Hà Nội)
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 27/06/2026
