- Tuyển dụng & đào tạo (30%)
+ Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban và lên kế hoạch tuyển dụng
+ Đăng tuyển và hẹn lịch phỏng vấn
+ Thủ tục nhận việc cho nhân viên mới (gửi thư mời nhận việc, training nhân sự mới,...)
+ Theo dõi thử việc
- C&B: 50%
+ Thực hiện các thủ tục về bhxh (tăng, giảm, ốm đau, thai sản,...)
+ Lập/nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động theo định kỳ
+ Chịu trách nhiệm hồ sơ Smeta Audit của công ty liên quan đến nhân sự
+ Chấm công
+ HĐLĐ
+ Theo dõi và thực hiện thủ tục đánh giá tăng lương cho khối
nhân viên kỹ thuật (2 lần/năm)
+ Thủ tục thôi việc
+ Cập nhật quy chế lương thưởng theo yêu cầu thực tế của công ty
- Hành chính (20%):
+ Phụ trách về các văn bản hành chính nội bộ: công văn, quyết định, thông báo,...
+ Tổ chức các sự kiện của công ty (kỷ niệm thành lập công ty, YEP, thiện nguyện, du lịch, khám sức khỏe,...)
+ Quản lý, theo dõi, cập nhật tài sản của công ty (laptop, CCDC,...)
- Các công việc khác phát sinh hoặc theo yêu cầu của BOD
- Tốt nghiệp Đại học/ Cao đẳng chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật,...các ngành có liên quan
- Kinh nghiệm: từ 2 năm vị trí nhân sự tổng hợp (Tuyển dụng - đào tạo, C&B, hành chính,...)
- Tiếng anh giao tiếp
- Nắm rõ các quy định về pháp luật lao động, bhxh,...
- Ưu tiên ứng viên biết sử dụng phần mềm ERP Lemon
- Nhanh nhẹn, linh hoạt, có trách nhiệm trong công việc
Được đi du lịch 1 lần trong 1 năm
Quà chúc mừng sinh nhật
Được hưởng chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định
Cấp laptop làm việc
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
Cơ hội phát triển lên Leader/
Admin managerĐược nghỉ phép full lương
Chương trình team building để kết nối đồng nghiệp
