Mô tả Công việc
1. Tuyển dụng
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận sản xuất, lập kế hoạch tuyển dụng theo tuần/tháng.
- Triển khai tuyển dụng số lượng lớn
công nhân (mass recruitment).
- Theo dõi pipeline ứng viên, đảm bảo đủ số lượng onboard theo kế hoạch.
-
Quản lý dữ liệu ứng viên và báo cáo hiệu quả tuyển dụng.
2. Đào tạo và phát triển công nhân
- Phân tích nhu cầu đào tạo của nhà máy và xây dựng kế hoạch đào tạo năm/quý/tháng.
- Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo tại nhà máy theo tháng/quý/năm.
- Trực tiếp hoặc phối hợp tổ chức các buổi đào tạo.
- Theo dõi, đánh giá và báo cáo hiệu quả sau các khóa đào tạo.
3. Đánh giá và & đo lường hiệu suất
- Xây dựng và triển khai các tiêu chí, công cụ nhằm đánh giá và đo lường hiệu suất làm việc của công nhân theo từng vị trí sản xuất.
- Theo dõi, tổng hợp và phân tích dữ liệu hiệu suất định kỳ, đặc biệt trong giai đoạn thử việc và sau đào tạo.
- Phối hợp chặt chẽ với bộ phận sản xuất để đánh giá sự cải thiện về hiệu suất theo thời gian.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng mass công nhân/
lao động phổ thông- Có kinh nghiệm làm việc tại nhà máy, KCN là lợi thế
- Thành thạo tin học văn phòng: PowerPoint, Word, Excel...;
- Có kinh nghiệm lập kế hoạch tổ chức, triển khai và đánh giá chương trình đào tạo;
- Có kinh nghiệm tìm kiếm và làm việc với các bên cung cấp dịch vụ đào tạo;
- Kỹ năng phân tích dữ liệu để theo dõi hiệu suất làm việc
- Giao tiếp tốt, chịu được áp lực cao.
