Phó phòng Nhân sự (Deputy HR Manager)

Position: Phó phòng Nhân sự (Deputy HR Manager)
Working Location: Long Biên, Hà Nội
Contact to
: [protected info] (Tuyen dung Vietsol)
Job Descriptions:
Hỗ trợ Trưởng phòng Nhân sự trong việc
xây dựng, triển khai và giám sát
các chương trình
phát triển nguồn nhân lực, văn hóa doanh nghiệp
với các công việc chính sau:
Xây dựng, triển khai và duy trì các chương trình phát triển
văn hóa doanh nghiệp
, các hoạt động
truyền thông nội bộ
phù hợp với định hướng của Công ty
Là đầu mối
kết nối giữa các phòng ban tại Hà Nội và Hải Phòng
nhằm tăng cường
gắn kết nhân viên
Xây dựng kế hoạch, tổ chức và đánh giá
hiệu quả các
chương trình đào tạo
.
Phối hợp xây dựng, cập nhật
khung năng lực
, triển khai đánh giá năng lực và lộ trình phát triển cho nhân viên
Thường xuyên
khảo sát nhu cầu, lắng nghe
ý kiến của nhân viên, lãnh đạo để kịp thời đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả phối hợp.
Tham gia
xây dựng và cải tiến
quy trình, quy chế, chính sách nhân sự.
Hỗ trợ công tác tuyển dụng các vị trí theo phân công.
· Hỗ trợ xử lý các vấn đề quan hệ lao động khi cần.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng Nhân sự và Ban Lãnh đạo.
Job Requirements:
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan
Tối thiểu
05 năm kinh nghiệm
trong lĩnh vực nhân sự, trong đó
ít nhất 02 năm
ở vị trí Trưởng nhóm, Phó phòng hoặc tương đương.
Có
kinh nghiệm thực tế về xây dựng văn hóa doanh nghiệp, đào tạo
và phát triển nguồn nhân lực. Có kinh nghiệm xây dựng hoặc triển khai khung năng lực là một lợi thế.
Nắm vững Bộ luật Lao động và các quy định liên quan.
Kỹ năng
giao tiếp, kết nối tốt
.
Kỹ năng lập kế hoạch, phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
Chủ động, trách nhiệm, nhiệt tình, có khả năng truyền cảm hứng.
Linh hoạt,
sẵn sàng đi công tác
giữa Hà Nội và Hải Phòng.
Tiếng anh đọc hiểu, giao tiếp tốt trong công việc.
Benefit:
Mức lương cạnh tranh (bao gồm lương cơ bản, các khoản phụ cấp, hỗ trợ ăn trưa và các chế độ khác).
Thưởng tháng 13 và thưởng hiệu quả công việc/thưởng theo kết quả kinh doanh.
Xét tăng lương 2 lần/năm.
Thời gian làm việc từ Thứ Hai đến Thứ Sáu và cách tuần làm Thứ Bảy, tổng thời gian làm việc 44 giờ/tuần.
12 ngày nghỉ phép năm và thêm 01 ngày nghỉ hưởng lương vào dịp sinh nhật.
Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe và các bảo hiểm khác theo Luật quy định.
Chương trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Ngân sách tổ chức hoạt động gắn kết đội nhóm hàng tháng và nhiều chế độ phúc lợi khác.