Mô tả công việc
Cập nhật và kiểm soát Sơ đồ tổ chức (SĐTC), HR Map của các trung tâm hội nghị trong hệ thống.
Phối hợp xây dựng, rà soát và điều chỉnh tiêu chuẩn định biên nhân sự, đảm bảo phù hợp với tình hình vận hành và mục tiêu kinh doanh.
Kiểm soát việc triển khai định biên, đề xuất các giải pháp tối ưu nguồn lực nhân sự.
Phối hợp xây dựng, rà soát và triển khai các chính sách, quy chế, quy trình nhân sự: khung thu nhập, phúc lợi, khen thưởng, KPI, khung năng lực...
Tổ chức triển khai các dự án nhân sự theo định hướng của Công ty/Tập đoàn.
Quản lý và điều phối chương trình phát triển
cán bộ nguồn, theo dõi và kiểm soát việc triển khai IDP (Individual Development Plan).
Đánh giá, đề xuất bổ nhiệm, điều chuyển, miễn nhiệm, điều chỉnh lương thưởng đối với cán bộ trong phạm vi quản lý.
Tổ chức và kiểm soát việc đánh giá hiệu quả công việc (KPI) định kỳ hoặc đột xuất.
Tham gia xây dựng và kiểm soát ngân sách nhân sự, đảm bảo tối ưu chi phí và phù hợp kế hoạch kinh doanh.
Quản lý và xử lý các vấn đề quan hệ lao động, khen thưởng - kỷ luật theo quy định.
Thực hiện báo cáo nhân sự định kỳ theo yêu cầu của Công ty, Tập đoàn và cơ quan Nhà nước.
Đại diện làm việc với các cơ quan quản lý lao động khi cần thiết.
Tư vấn cho các cấp quản lý về chính sách nhân sự, quan hệ lao động và tuân thủ pháp luật.
Nhận diện rủi ro trong công tác nhân sự và đề xuất giải pháp cải tiến quy trình, nâng cao hiệu quả vận hành.
Đề xuất các giải pháp xây dựng môi trường làm việc văn minh, chuyên nghiệp theo định hướng của Tập đoàn.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Lãnh đạo.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có từ 5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự hoặc tương đương trở lên.
Có kinh nghiệm xây dựng kế hoạch và ngân sách nhân sự.
Thành thạo Microsoft Office và phần mềm
quản trị nhân sự (SAP)
Có kinh nghiệm xử lý quan hệ lao động và các vấn đề nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp, tổ chức công việc và quản lý đội ngũ tốt.
Tiếng Anh giao tiếp tốt là lợi thế
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực khách sạn - nhà hàng, từng làm việc tại Vingroup/Vinpearl là lợi thế.
Quyền lợi
Thu nhập & chế độ đãi ngộ cạnh tranh, tương xứng năng lực:
Mức lương hấp dẫn, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm
Thưởng Lễ, Tết, lương tháng 13, 14,... theo chính sách Công ty
Hỗ trợ ăn ca miễn phí tại canteen hoặc phụ cấp ăn ca 960.000 VNĐ/tháng
Phúc lợi nổi bật từ Tập đoàn Vingroup:
Hưởng 12 ngày phép năm, nghỉ Lễ Tết theo quy định
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe Vingroup.
Ưu đãi khi sử dụng các dịch vụ nội bộ của Tập đoàn Vingroup (Vinpearl, Vinfast, Vinmec,...)
Vui chơi thỏa thích tại VinWonders, Vinpearl Safari.
Khám sức khỏe định kỳ miễn phí hằng năm tại Bệnh viện Đa khoa Quốc tế Vinmec.
Môi trường làm việc hàng đầu Việt Nam:
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại và đẳng cấp trong hệ sinh thái dịch vụ hàng đầu Việt Nam.
Cơ hội đào tạo và phát triển sự nghiệp tại các Khách sạn/Resort mang dấu ấn tinh hoa Việt Nam.
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Khám sức khỏe định kỳ, Team building, Du lịch hàng năm, Thưởng tháng 13
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:30 đến 17:30)
Làm việc từ T2 - T6, T7 làm cách tuần
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Hà Nội: Toà nhà Văn phòng Symphony, Chu Huy Mân, KĐT Vinhomes Riverside Long Biên, Phường Phúc Lợi (quận Long Biên cũ)
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 30/04/2026
