* Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự của công ty.
* Tham mưu cho BGĐ
- Tham mưu cho BGĐ xây dựng bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
- Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo (nội bộ, bên ngoài)
- Tham mưu cho BGĐ về công tác tuyển dụng (nội bộ, bên ngoài)
- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các chế độ đãi ngộ, lương, chính sách nhân sự.
- Là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty
- Thực hiện các quy chế nhân sự của công ty.
- Thiết lập và duy trì mối quan hệ công tác ở các ban, ngành, cơ quan, đơn vị để phục vụ công việc lien quan tới lợo ích của Công ty và người lao động.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của BGĐ Công ty.
* Lập kế hoạch, xây dựng chính sách, quy chế nhân sự
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, đưa ra phương án tiền lương và hình thành hệ thống khích lệ có hiệu quả.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty,
- Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty.
- Xây dựng hệ thống đánh giá và tổ chức đánh giá theo định kỳ
* Tổ chức, thực hiện
- Xây dựng, quản lý công việc tuyển dụng
- Xây dựng, quản lý công việc về đào tạo phát triển & chính sách nhân sự
- Xây dựng, quản lý hệ thống nhân viên trong công ty
- Quản lý chấm công, quản lý phép, kiểm soát chấm trễ
- Thực hiện giải quyết các chế độ cho nhân viên, Hướng dẫn, giải đáp, xử lý các thắc mắc của nhân viên
* Công tác quản lý & Báo cáo
- Hướng dẫn, kiểm soát chặt chẽ các hoạt động của nhân viên bộ phận mình quản lý.
- Báo cáo và chịu trách nhiệm trước
Phó Tổng Giám đốc được ủy quyền.
* Trách nhiệm khác:
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
- Bảo mật thông tin
- Tuân thủ các chính sách, thủ tục, quy định của Công ty
