Đơn vị: Hệ thống Nhà hàng Khoai Lang Nướng
Cấp bậc: Middle-Senior Management
Quản lý trực tiếp: Quản lý Chi nhánh,
Bếp trưởng, Giám sát Ca
Địa điểm: TP.HCM và TP. Đà Lạt (và các chi nhánh trong hệ thống)
Sứ mệnh vị trí
Xây dựng, vận hành và cải tiến liên tục một hệ thống vận hành lấy khách hàng làm trung tâm, đảm bảo dịch vụ 5 sao theo phong cách Việt Nam dân dã, gần gũi, tạo ra trải nghiệm đồng bộ: món ăn ngon -
phục vụ tận tâm - kỷ niệm đáng nhớ.
Trách nhiệm chính
1. Dịch vụ khách hàng (Trọng tâm)
Chuẩn hoá Service Standards: chào hỏi, phục vụ tại bàn, chăm sóc sau dùng bữa, xử lý khiếu nại.
Huấn luyện 5 nguyên tắc dịch vụ và kiểm tra định kỳ:
Chào khách bằng nụ cười & ánh mắt;
Gọi tên khách (khi có);
Chủ động đề nghị hỗ trợ trước khi khách yêu cầu;
Giải quyết sự cố ngay tại bàn, không để khách nhắc lần 2;
Kết thúc bằng lời cảm ơn.
Tổ chức Mystery Guest 2 lần/tháng/chi nhánh; tổng hợp insight & hành động khắc phục.
Vận hành Customer Experience Dashboard hằng tuần (CSAT, NPS, Repeat Rate); phát hiện xu hướng & kích hoạt hành động cải thiện.
Thiết lập & giám sát quy trình "Xin lỗi - Bù đắp - Cảm ơn" khi có phàn nàn: mức bù đắp (hoàn tiền/đổi món/voucher) theo khung phê duyệt.
2. Vận hành chi nhánh
Kiểm soát SOP bếp - phục vụ - vệ sinh - an toàn thực phẩm; tuân thủ VSATTP, PCCC & an toàn lao động.
Kiểm tra định kỳ: giờ mở cửa, setup bàn, đồng phục, tác phong, 5S khu vực.
Đảm bảo thời gian phục vụ trung bình ≤ 12 phút/món chính; tỷ lệ sai sót ≤ 1%; quản trị lưu lượng giờ cao điểm.
3.
Quản lý nhân sựQuản lý trực tiếp Quản lý chi nhánh, Bếp trưởng, Giám sát ca; xây dựng lịch làm việc tối ưu.
Thiết kế chương trình đào tạo dịch vụ (onboarding & refresher) theo tiêu chuẩn; tổ chức đánh giá sau đào tạo.
Xây dựng văn hoá "Khách hàng là lý do chúng ta tồn tại"; kỷ luật dịch vụ nghiêm minh.
Đánh giá nhân sự dựa trên chỉ số dịch vụ & hành vi (không chỉ năng suất).
4. Tài chính & Kinh doanh
Lập kế hoạch doanh thu tháng/quý theo chi nhánh; theo dõi AOV, traffic, tần suất quay lại.
Kiểm soát COGS và chi phí nhân sự trong ngưỡng; phối hợp Thu mua về chất lượng & giá.
Phối hợp Marketing triển khai ưu đãi gắn với dịch vụ (VD: "Ngày Khách hàng thân thiết", "Sinh nhật tại quán").
Đề xuất sản phẩm/bundle/giờ vàng nhằm tối ưu công suất & trải nghiệm.
5. Báo cáo & Phối hợp
Báo cáo trực tiếp cho CEO/COO theo tuần & tháng: kết quả, rủi ro, kế hoạch cải tiến.
Phối hợp Nhân sự (tuyển & đào tạo), Marketing (chiến dịch khách hàng), Thu mua (chất lượng NVL), Kế toán (P&L chi nhánh).
1. Kinh nghiệm & Học vấn
3-5 năm vận hành chuỗi F&B (ưu tiên multi-store); đã quản lý trực tiếp cấp quản lý chi nhánh.
Am hiểu các chuẩn dịch vụ hiện đại; trải nghiệm tại Haidilao, Pizza 4P's, Starbucks... là lợi thế.
Tốt nghiệp cao đẳng/đại học các ngành Quản trị, Du lịch - Nhà hàng - Khách sạn, hoặc tương đương.
2. Năng lực & Kỹ năng
Lãnh đạo & huấn luyện đội ngũ, truyền cảm hứng dịch vụ.
Quản trị trải nghiệm khách hàng, giải quyết vấn đề nhanh & triệt để.
Phân tích dữ liệu vận hành (POS/CRM/Google Sheets), ra quyết định dựa trên số liệu.
Giao tiếp rõ ràng, kỷ luật, chịu áp lực cao, hướng đến chuẩn hoá & cải tiến liên tục.
3. Phẩm chất
Tận tâm, cầu toàn đúng mức, liêm chính; tư duy chủ động, dịch vụ trước - doanh thu sau.
Thu nhập cạnh tranh + thưởng theo KPI hệ thống.
BHXH/BHYT/BHTN đầy đủ; ưu đãi sử dụng dịch vụ.
Hưởng các Quyền lợi (theo chính sách công ty)
Lộ trình nghề nghiệp rõ ràng lên Multi-Store Operations Lead / Area Manager.
