Quản Lý Vùng ASM Kênh OTC

Tuyển dụng và đào tạo Trình Dược Viên khu vực quản lý.
Tiếp nhận khu vực quản lý, xem xét địa bàn nào trống Trình Dược Viên, phân tích địa bàn.
Tìm hiểu ứng viên qua bạn bè, đồng nghiệp, Nhà Thuốc/Quầy thuốc...nơi ứng viên sinh sống, làm việc.
Phỏng vấn sơ bộ chắt lọc lựa chọn ứng viên phù hợp để giới thiệu Công ty.
Đào tạo, hướng dẫn, làm mẫu... các công việc bán hàng cho Trình Dược Viên sau khi được Công ty tuyển dụng.
Chịu trách nhiệm với doanh số địa bàn khi tuyển dụng hoặc sa thải Trình Dược Viên.
Hỗ trợ bán hàng: Mỗi tháng đi thị trường cùng Trình Dược Viên tối thiểu 18 ngày, mục tiêu mỗi ngày hỗ trợ Trình Dược Viên bán được hàng theo hạn mức doanh số Công ty ban hành dựa theo từng thời điểm.
Hỗ trợ Trình Dược Viên các khiếu nại và phàn nàn của khách hàng khi Trình Dược Viên đưa thông tin lên.
Hỗ trợ Trình Dược Viên các công việc văn phòng.
Truyền động lực nhằm hỗ trợ tinh thần Trình Dược Viên vượt qua các khó khăn trong công việc.
Báo cáo: Lưu ý phải đúng thời hạn được giao.
Báo cáo định kỳ về tình hình hoạt động bán hàng.
Báo cáo, lập kế hoạch công tác, kế hoạch doanh số, kế hoạch tuyển dụng TDV...
Báo cáo các vấn đề khác do Trưởng phòng Kinh doanh giao phó.
Đề xuất các biện pháp cải thiện hiệu quả hoạt động bán hàng.