Talent Acquisition Senior Executive

CỔNG TY CỔ PHẦN TIẾP THỊ SỐ TÔ QUÀ

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Hết hạn: 29/08/2026

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Thu nhập: Thỏa thuận

Loại hình: Toàn thời gian

Chức vụ: Nhân viên

Kinh nghiệm: 3 - 5 năm

social

RESPONSIBILITIES

HR Business Partner

Partner closely with Business Leaders and Hiring Managers to understand business objectives, workforce planning, organizational structure, and people challenges.
Act as a trusted HR advisor by providing recommendations on organization design, headcount planning, market insights, compensation benchmarking, and hiring strategies.
Challenge hiring requests and job requirements to ensure alignment with business priorities and talent market realities.
Collaborate with stakeholders to drive key HR initiatives, including employee engagement, performance management, onboarding experience, retention, and workforce planning.
Analyze recruitment and workforce metrics to identify hiring trends, bottlenecks, and improvement opportunities, providing actionable recommendations to leadership.
Support and influence people-related decisions while ensuring compliance with company policies and HR best practices.
Build strong relationships with internal stakeholders and serve as the primary HR contact for assigned business units.

Talent Acquisition

Manage the full recruitment lifecycle for assigned functions, from sourcing and screening to offer management and onboarding.
Develop proactive sourcing strategies and build sustainable talent pipelines for critical and future hiring needs.
Partner with Hiring Managers to define hiring priorities, interview processes, and candidate evaluation criteria.
Source candidates through multiple channels, including LinkedIn, job boards, employee referrals, networking, agencies, and direct sourcing.
Conduct candidate screening, competency-based interviews, reference checks, and manage a high-quality candidate experience throughout the recruitment process.
Track recruitment performance, maintain recruitment data, and continuously improve hiring efficiency and quality.

REQUIREMENTS

Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
Minimum 3-5 years of experience in HR Business Partner, Talent Acquisition Partner, or similar HR roles.
Proven experience partnering directly with Mid-to-Senior Leaders to support workforce planning and business growth.
Strong experience in end-to-end recruitment, including handling niche, strategic, and volume hiring simultaneously.
Ability to advise Hiring Managers on market salary benchmarks, talent availability, organizational structure, and hiring strategies.
Strong stakeholder management and influencing skills, with confidence in challenging business assumptions and providing data-driven recommendations.
Excellent analytical, problem-solving, and communication skills.
Proactive, business-oriented mindset with the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
Experience in the technology, digital, SaaS, or high-growth startup environment is highly preferred.

Thông tin chung

Thu nhập: Thỏa thuận

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:

Hạn nộp: 29/08/2026

Ứng tuyển tại web công ty

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Thành lập từ năm 2015, UrBox xây dựng các giải pháp quà tặng điện tử giúp doanh nghiệp giảm thiểu chi phí - thời gian - nguồn lực trong việc triển khai các chương trình marketing, thu hút khách hàng mới, tri ân khách hàng - đối tác, chương trình trao thưởng nhân viên.

UrBox là nền tảng kết nối các chương trình quà tặng. chương trình ...

Quy mô công ty

Từ 26 - 100 nhân viên

Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp cổng ty cổ phần tiếp thị số tô quà trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.

Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.

Chia sẻ: