1. Tuyển dụng
Chịu trách nhiệm toàn bộ công việc hoặc những vấn đề phát sinh liên quan đến tuyển
dụng nhân sự
Tìm kiếm CV/hồ sơ ứng viên phù hợp với từng vị trí
Liên lạc và gặp gỡ trực tiếp với các ứng viên tiềm năng, sàng lọc CV và phối hợp thực hiện
công tác tuyển dụng cùng Leaders/Manager.
Tổ chức phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá năng lực của các ứng viên một cách chi tiết, sau đó
tổng hợp và báo cáo để các nhà quản lý có sự lựa chọn công bằng hơn, hiệu quả hơn.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm. Cập nhật thay đổi dựa theo sự thay đổi của
kinh tế, thị trường lao động.
Hợp tác với nhà tuyển dụng để thảo luận và đưa ra những yêu cầu về năng lực cho các
nhân viên tương lai.
2. Phát triển kênh tuyển dụng
Xây dựng và cập nhật bản mô tả công việc cho từng vị trí
Xây dựng các chỉ số đo lường hiệu quả tuyển dụng quan trọng.
Xây dựng, đóng góp và đo lường kết quả thông qua quá trình khảo sát trải nghiệm của các
ứng viên.
Đào tạo, đưa ra lời khuyên cho các nhà tuyển dụng về những kỹ thuật phỏng vấn hay
phương pháp đánh giá ứng viên.
Tổ chức và tham gia các hội chợ việc làm.
Mở rộng các nguồn tuyển dụng: internal/hợp tác với các trường/ PR văn hóa công ty
phục vụ cho mục đích tuyển dụng.
Lưu trữ thông tin của các ứng viên tiềm năng cho các vị trí công việc tương lai.
3. Onboarding nhân viên
Chuẩn bị các thủ tục liên quan đến quy trình onboarding cho nhân viên mới
Tiếp nhận & hướng dẫn nhân viên mới trong ngày đầu nhận việc.
Theo dõi, tương tác với ứng viên xuyên suốt quá trình onboarding/làm quen với hệ thống
công ty.
Hỗ trợ giải đáp thắc mắc của nhân viên mới
Phối hợp với bộ phận đào tạo kiểm tra & đánh giá năng lực nhân viên
4. Đào tạo:
Khảo sát, phân tích nhu cầu để nghiên cứu, lập và đề xuất các chuyên đề đào tạo cho các chức năng, nhóm vị trí công việc.
Triển khai các chương trình đào tạo bắt buộc, chương trình đào tạo chuyên môn và kỹ năng theo kế hoạch.
Xây dựng, hoàn thiện và cập nhật các chính sách, biểu mẫu đào tạo.
Tìm và quản lý thông tin các đối tác cung cấp dịch vụ đào tạo.
Soạn thảo, thiết kế tài liệu phục vụ nhu cầu đào tạo.
Theo dõi quá trình đào tạo và quản lý kết quả đào tạo.
5. Hành chánh:
Lưu trữ hồ sơ nhân viên, công văn, hồ sơ lưu của phòng Nhân sự.
Làm thanh toán các chi phí nhân sự.
Hỗ trợ thực hiện các hoạt động nhân sự: Kế hoạch teambuilding, các hoạt động kỷ niệm, lễ
tết...
Các công việc khác theo yêu cầu của TBP.
