Testing Program - YTC2025

CÔNG TY TNHH NHÀ MÁY BIA HEINEKEN VIỆT NAM

Hết hạn: 19/07/2025

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới

social branding

(EXT)

Key Responsibilities:

Manage End-to-End Recruitment:

Manage the full recruitment cycle for positions in the departments, from job posting to onboarding.
Collaborate with hiring managers to define role requirements, job descriptions, and ideal candidate profiles.
Proactively source and attract high-quality candidates through various channels, including job boards, social media, networking, and partnerships with recruitment agencies.
Conduct initial screenings, interviews, and assessments to shortlist candidates.
Facilitate interview coordination, feedback sessions, and decision-making with hiring managers.
Manage the payment process for vendor if necessary
Ensure hiring processes are efficient and inclusive, providing a positive and engaging experience for all candidates.

Young Talent programs:

Execute the recruitment and implementation of Heineken Vietnam's Young Talent Program.
Execute university outreach initiatives, career fairs, and employer branding campaigns to attract top graduate talent.
Maintain partnerships with universities, career centers, and student organizations.
Manage the selection process, including application reviews, assessment centers, and onboarding activities for young talent recruits.

Talent sourcing and market insights:

Stay updated on recruitment trends, industry insights, and competitor benchmarks to refine Heineken's talent acquisition strategy.
Build and maintain a strong pipeline of talent for critical roles in assigned functions
Utilize talent acquisition metrics to analyze recruitment effectiveness and continuously improve processes.

Employer branding:

Champion Heineken Vietnam's brand as an employer of choice by crafting compelling job advertisements and sharing success stories.
Engage with potential candidates on social media and other platforms to showcase the vibrant culture at Heineken.

Fostering Hiring Experiences:

Champion a candidate-centric approach throughout the recruitment process, ensuring clear communication, timely feedback, and a seamless experience.
Build strong relationships with hiring managers and stakeholders to ensure alignment and a positive collaboration.
Regularly gather and act on feedback from candidates and hiring managers to refine recruitment practices.

#LI-TP1

Thông tin chung

Ngày hết hạn: 19/07/2025
Thu nhập: Thỏa thuận

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Năm 2021 đánh dấu 30 năm hình thành và phát triển của HEINEKEN Việt Nam. Chúng tôi là đối tác liên doanh với Tổng Công ty Thương mại Sài Gòn (SATRA), với những dấu ấn và thành tựu đáng tự hào. Khởi đầu từ nhà máy đầu tiên tại Thành phố Hồ Chí Minh vào năm 1991, đến nay HEINEKEN Việt Nam vận hành 6 nhà máy với 3.500 nhân viên trên khắp Việt Nam.

Con người là yếu tố trung tâm trong hành trình phát triển của chúng tôi tại Việt Nam. HEINEKEN Việt Nam đã và đang tạo ra 183.000 việc làm trong toàn bộ ...

Quy mô công ty

Từ 1000 - 5000 nhân viên

Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty tnhh nhà máy bia heineken việt nam trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.

Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.

Chia sẻ: