Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
- Nhiệm vụ:
+ Xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự của hệ thống, cơ chế chính sách cho người lao động.
+ Chủ động đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự/phòng ban mới phù hợp với xu thế kinh doanh hiện đại, tăng sức cạnh tranh cho doanh nghiệp.
+ Các nhiệm vụ khác được quy định tại phân công chức năng nhiệm vụ Ban nhân sự Công ty.
Yêu cầu
- Yêu cầu
+ Tốt nghiệp Đại học trở lên trong các lĩnh vực quản trị nhân sự, ưu tiên kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực xăng dầu.
+ Cần có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự với các vị trí tương đương Giám đốc Nhân sự, Trưởng phòng Tuyển dụng, Trưởng phòng Đào tạo và Phát triển hay Trưởng phòng chế độ - chính sách tại doanh nghiệp.
+ Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự ngắn và dài hạn.
+ Nam/nữ, sức khỏe tốt, có thể chịu áp lực công việc cao.
- Quyền lợi:
+ Lương: Thỏa thuận khi phỏng vấn, không giới hạn theo kết quả KD.
+ HĐLĐ, đóng BHXH, nghỉ phép, nghỉ lễ,... theo quy định của Nhà nước.
+ Nghỉ dưỡng, du lịch,..hàng năm.
+ Cơ hội phát huy năng lực và thăng tiến.
Quyền lợi
Thỏa thuận khi phỏng vấn, không giới hạn theo kết quả KD
Thông tin khác
Ngày Đăng Tuyển
17/10/2023
Cấp Bậc
Trưởng phòng
Ngành Nghề
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Nhân Sự Tổng Hợp
Lĩnh vực
Khai khoáng/Dầu khí
Kỹ Năng
Quản Trị Nhân Sự, Kế Hoạch Nhân Lực, Luật Lao Động, Tuyển Dụng, C&B
Ngôn Ngữ Trình Bày Hồ Sơ
Bất kỳ
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 16/11/2023
- Thu nhập: Thương lượng
