Trưởng Ban Nhân Sự

1. Công tác tổ chức - nhân sự
Quản lý, giám sát và phân công công việc cho nhân viên Ban Nhân sự, đảm bảo tiến độ và hiệu quả theo chỉ đạo của BGĐ.
Triển khai, hướng dẫn người lao động thực hiện các quy định, chính sách của Công ty; giải đáp các thắc mắc liên quan đến nhân sự.
Kiểm soát, xử lý tờ trình, hồ sơ và các thủ tục nhân sự đúng quy trình, thời hạn.
Thực hiện các quyết định liên quan đến tiền lương, điều chuyển, công tác, bổ nhiệm, khen thưởng theo phê duyệt.
Phối hợp và thực hiện điều chuyển, bố trí nhân sự theo yêu cầu của BGĐ
2. Tuyển dụng
Tổng hợp các nhu cầu của các phòng ban về việc xin bổ sung nhân viên đã được CEO phê duyệt hoặc BGĐ yêu cầu.
Triển khai kế hoạch tìm kiếm các ứng viên phù hợp với các vị trí đã được xét duyệt trên các kênh tuyển dụng, nội bộ và hồ sơ trực tiếp gởi về .
Chịu trách nhiệm về kết quả làm việc của phòng Nhân sự, đảm bảo tuyển dụng đủ theo chỉ tiêu theo yêu cầu.
Quản lý việc lưu trữ hồ sơ nhân sự toàn Công ty, đảm bảo hồ sơ được lưu trữ đúng, đủ.
3. Đào tạo
Tổ chức khảo sát, đánh giá nhu cầu đào tạo, xây dựng chương trình đào tạo nhân sự trong Công ty.
Xây dựng chính sách đào tạo, tổ chức cho CBNV tham gia đào tạo. Tổ chức theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo.
4. Đánh giá
Xây dựng hệ thống đánh giá, theo dõi thực hiện công việc của CBCNV (tiêu chí đánh giá, phương pháp đánh giá, xử lý thông tin phản hồi...).
Tổ chức đánh giá kết quả công việc nhân viên, phát triển năng lực nhân viên.
Thực hiện các công việc về NSHC khác khi được phân công