Mô tả Công việc
1. Tham mưu, đề xuất và triển khai chiến lược, mục tiêu, kế hoạch của Công ty và các Dự án kinh doanh, cho thuê theo đúng thỏa ước đã được phê duyệt.
2. Theo dõi, đôn đốc việc thực hiện hoạt động kinh doanh của công ty theo thỏa ước Kinh doanh và định hướng của Tập đoàn.
3. Triển khai các chủ trương, chỉ đạo mới của TGĐ tới các Tổ hợp KCN đảm bảo đúng kế hoạch.
4. Nghiên cứu mở rộng, phát triển các dịch vụ gia tăng doanh thu và mở rộng tệp khách hàng
5.
Quản trị nhân sự:
- Hỗ trợ TGĐ lập kế hoạch, phân công công việc và tổ chức triển khai công tác tuyển dụng, đào tạo, hướng dẫn, công tác đánh giá, đề xuất thi đua khen thưởng, kỷ luật và phát triển nguồn nhân lực của Công ty.
- Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn hóa hiệu suất cao và đoàn kết tại đơn vị.
6. Thực hiện các công việc khác theo ủy quyền Tổng
Giám đốc và các công việc được phân công khác
Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ: Đại học trở lên
- Chuyên ngành: Kinh tế xây dựng, xây dựng dân dụng, xây dựng công nghiệp
- Yêu cầu ngoại ngữ:
Tiếng Anh cơ bản
2. Kinh nghiệm
- Kinh nghiệm chuyên môn: tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực Quản lý vận hành khu công nghiệp
- Kinh nghiệm quản lý: tối thiểu 2 năm trong lĩnh vực Quản lý vận hành khu công nghiệp
- Bắt buộc/ Ưu tiên: Ứng viên đã có kinh nghiệm làm vị trí tương đương tại các KCN
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".
