1. Dịch vụ đối tác Nhân sự:
• Cung cấp dịch vụ nhân sự toàn diện (tiếp nhận nhân viên, thử việc, gia hạn hợp đồng, luân chuyển, thăng chức, kết thúc hợp đồng, v.v.) để đảm bảo trải nghiệm tốt nhất cho nhân viên và tuân thủ các chính sách công ty cũng như yêu cầu pháp lý.
• Đảm bảo việc áp dụng và truyền thông nhất quán các chính sách và quy trình của công ty tới tất cả nhân viên. Cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ cho các quản lý và nhân viên về các vấn đề liên quan đến chính sách.
• Quản lý và triển khai các chính sách phúc lợi cho tất cả nhân viên trong công ty.
• Phân tích các chỉ số và xu hướng Nhân sự; Phối hợp/tham gia xây dựng các chính sách nhân sự
• Tư vấn chiến lược nhân sự: Phối hợp với ban lãnh đạo để phát triển và thực hiện các chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp.
• Hỗ trợ các cấp quản lý / các Khối/Phòng ban của Tập đoàn và đơn vị thành viên thực hiện mục tiêu kinh doanh bằng cách cung cấp các giải pháp nhân sự phù hợp.
• Phối hợp tổ chức các sự kiện truyền thông, cảm hứng; thông qua hệ thống Chính sách, quy trình, công cụ để truyền tải dẫn dắt hoạt động kinh doanh thông qua nguồn nhân lực.
2. Quản lý quy trinh, pháp lý:
• Thiết lập hệ thống quy trình nghiệp vụ của Khối
• Tư vấn, hỗ trợ, thẩm định việc xây dựng hệ thống quy trình nghiệp vụ nhân sự trong mảng phụ trách tại các Tập đoàn và Đơn vị thành viên
• Giám sát tuân thủ, đánh giá và cải tiến quy trình
• Quản trị dữ liệu nhân sự và hệ thống báo cáo của Khối HC&QTNNL
• Theo dõi và đảm bảo doanh nghiệp tuân thủ tất cả các quy định pháp lý liên quan đến nhân sự và lao động.
3. Hành chính
• Quản lý tài sản, chi phí văn phòng.
• Hậu cần, lễ tân
• Thực hiện kiểm soát hoạt động mua sắm trong văn phòng
•
Quản lý đội xe,
bảo vệ nội bộ
• Thực hiện 1 số công việc khác (nếu có) tại nhà HĐQT
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí HRBP hoặc các vị trí tương đương trong lĩnh vực bất động sản
Có kiến thức sâu rộng về luật lao động Việt Nam và các quy định liên quan đến
quản lý nhân sự.
Có kinh nghiệm trong việc xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự, quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc.
Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Có khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định chính xác.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc tốt.
Khả năng quản lý thời gian hiệu quả.
Có khả năng chịu áp lực công việc cao.
Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty (thưởng lễ, tết, hiếu hỉ, khám sức khỏe định kỳ...).
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
