Trưởng nhóm đào tạo và ISO

Mô tả Công việc
Xây dựng kế hoạch, chương trình và ngân sách đào tạo - phát triển năng lực hàng năm cho toàn bộ NV công ty. Quản lý, chịu trách nhiệm về chất lượng và hiệu quả của các chương trình đào tạo nội bộ cũng như các khóa học thuê đơn vị ngoài dịch vụ.
1. Xây dựng Chiến lược & Tư vấn Đào tạo:
Xây dựng chiến lược, kế hoạch đào tạo ngắn hạn và dài hạn cho toàn công ty.
Tư vấn cho Ban Giám đốc về các chương trình đào tạo hàng năm/quý/tháng phù hợp cho từng vị trí chức danh.
Cập nhật và áp dụng các xu hướng đào tạo, phát triển nguồn nhân sự tiên tiến tại Việt Nam và trên thế giới.
2. Quản lý Hệ thống & Quy trình:
Xây dựng sơ đồ tổ chức, bản mô tả công việc và thiết lập KPI cho các thành viên trong team Đào tạo.
Xây dựng, cập nhật và chuẩn hóa các quy trình đào tạo phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty.
Quản lý, vận hành và phát triển hệ thống đào tạo của công ty.
3. Khảo sát nhu cầu & Xây dựng Học liệu:
Khảo sát, phân tích và đánh giá nhu cầu đào tạo dựa trên lộ trình nghề nghiệp của nhân viên; tham vấn trực tiếp với Giám đốc Chi nhánh/Trưởng dự án/Trưởng bộ phận.
Thiết kế, xây dựng tài liệu đào tạo, bài kiểm tra năng lực cho từng dự án và vị trí công việc cụ thể.
Phối hợp chặt chẽ với BP chuyên môn để biên soạn giáo trình, tài liệu giảng dạy và xây dựng khung chương trình đánh giá sau đào tạo.
4. Tổ chức & Trực tiếp Giảng dạy:
Trực tiếp đứng lớp triển khai các chương trình đào tạo cốt lõi của công ty.
Thiết lập và vận hành chương trình Train-the-Trainer: Phối hợp với các QL nhằm xây dựng và phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ chất lượng cao.
Quản lý, đề xuất và giám sát việc sử dụng ngân sách đào tạo hàng năm hiệu quả.
Thực hiện các báo cáo định kỳ (ngày/tuần/tháng/quý/năm) và các công việc khác theo yêu cầu từ Quản lý trực tiếp/Ban Giám đốc.