- Phân tích lợi thế cạnh tranh của sản phẩm, định hướng khai thác và phát triển thị trường mục tiêu, khách hàng mục tiêu
- Xây dựng chiến lược giá và khuyến mãi phù hợp cho sản phẩm
- Xây dựng, thiết lập kế hoạch kinh doanh của phòng phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể của Công ty
- Thực hiện việc phân bổ các chỉ tiêu kinh doanh, các chỉ số KPIs đánh giá mức độ hoàn thành các nhân sự trong phòng
- Tổ chức triển khai kế hoạch kinh doanh và chịu trách nhiệm hoàn thành các chỉ tiêu của Phòng đã được Ban
giám đốc công ty phê duyệt
- Phối hợp với bộ phận Marketing để đẩy mạnh việc tiếp cận khách hàng tiềm năng thông qua các chương trình quảng cáo, giới thiệu sản phẩm của Công ty
- Trực tiếp tạo ra doanh thu cho Công ty. Đồng thời phối hợp với bộ phận kế toán để quản lý tiến độ tài chính khách hàng theo hợp đồng
- Lập báo cáo kinh doanh của phòng định kỳ, đột xuất theo yêu cầu của Ban Giám đốc
- Giám sát và hỗ trợ nhân viên trong phòng trong quá trình làm việc
- Nắm bắt đầy đủ thông tin tình huống phát sinh để trực tiếp xử lý hoặc điều phối nhân viên xử lý công việc
- Rà soát và đánh giá chất lượng dịch vụ trước, trong và sau khi bán hàng, đề xuất và điều chỉnh phù hợp
- Báo cáo các vấn đề phát sinh xảy ra trong quá trình hoạt động của phòng cho Ban giám đốc
- Xây dựng và hoàn thiện quy trình đánh giá hiệu suất công việc vị trí
nhân viên kinh doanh- Xây dựng đội ngũ kinh doanh đồng thời tổ chức và duy trì các chương trình đào tạo sản phẩm, quy trình nghiệp vụ, kỹ năng bán hàng cho nhân sự phòng
1. Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành điện tử, quản trị kinh doanh, kinh tế, marketing, thương mại,... hoặc các ngành có liên quan
2. Kiến thức: Có kiến thức quản trị kinh doanh và nhân sự
3. Khác: Giọng nói chuẩn, rõ ràng, dễ nghe
1. Lương cứng dao động từ 15 đến 25 triệu
2. Các chế độ theo đúng luật lao động: BHXH, BHTN, BHYT...
3. Chế độ đào tạo kỹ năng đàm phán, đánh giá
4. Teambuilding, du lịch hàng năm.
5. Chế độ nghỉ phép năm, đồng phục, tăng lương 6. Không gian làm việc kết nối, đoàn kết.
