Trưởng Nhóm Nhân Sự

Đồng hành cùng CEO và các Trưởng bộ phận trong các vấn đề nhân sự hằng ngày: nắm nhu cầu, trao đổi phương án và cùng triển khai các giải pháp phù hợp với thực tế từng bộ phận.
Phụ trách và từng bước cải tiến các hoạt động nhân sự cốt lõi như tuyển dụng, onboarding, thử việc, hợp đồng lao động, đánh giá, đào tạo, C&B và quan hệ lao động; ưu tiên cách làm đơn giản, rõ ràng và dễ áp dụng.
Trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí cần ưu tiên: phối hợp với Trưởng bộ phận để xác định chân dung phù hợp, sàng lọc - phỏng vấn - đề xuất offer và hỗ trợ nhân sự mới hòa nhập tốt với Zenlish.
Theo dõi định biên, Headcount và nhu cầu nhân sự của các bộ phận; phối hợp với Trưởng bộ phận để chủ động chuẩn bị kế hoạch tuyển dụng và nguồn lực theo từng giai đoạn.
Phối hợp triển khai mục tiêu/KPI và các kỳ đánh giá hiệu quả công việc; hỗ trợ Trưởng bộ phận làm rõ tiêu chí, tổng hợp kết quả và theo dõi các hoạt động phát triển nhân sự sau đánh giá.
Phụ trách các nghiệp vụ C&B và quan hệ lao động ở mức cần thiết: chấm công - tính lương, BHXH, thuế TNCN, hợp đồng, chế độ chính sách và các tình huống phát sinh; có thể trực tiếp xử lý các đầu việc chi tiết khi cần.
Cùng xây dựng trải nghiệm nhân viên tích cực thông qua onboarding, đào tạo hội nhập, truyền thông nội bộ và các hoạt động văn hóa; phối hợp với CEO/Trưởng bộ phận để nhân sự hiểu rõ cách làm việc và giá trị của Zenlish.
Theo dõi các dữ liệu nhân sự quan trọng như Headcount, tuyển dụng, biến động nhân sự và hiệu suất; tổng hợp thông tin ngắn gọn để hỗ trợ Ban Giám đốc và Trưởng bộ phận trong quá trình ra quyết định.
Dẫn dắt team HR theo hướng gần gũi và thực tế: phân công, hướng dẫn, hỗ trợ tháo gỡ vướng mắc và cùng team xử lý những đầu việc cần thiết. Đây là vai trò phù hợp với người thích vừa lead vừa hands-on thay vì chỉ quản lý ở cấp độ tổng thể.