Trưởng Nhóm Tổ Chức Nguồn Lực

Mô tả Công việc
1. Triển khai, kiểm soát và chịu trách nhiệm về tiến độ và chất lượng công việc của công tác lao động - tiền lương
- Triển khai và soát xét việc thực hiện tính và chi trả các chế độ cho người lao động: Lương/thưởng, phúc lợi, BHXH, thuế TNCN,...các chính sách đãi ngộ khác.
- Triển khai và giám sát thực hiện thủ tục cho người lao động đầy đủ: Tiếp nhận; đánh giá; điều chuyển; khen thưởng/kỷ luật; chấm dứt; khiếu nại liên quan đến quan hệ lao động...
- Rà soát, sửa đổi, ban hành các chế độ chính sách; quy trình/quy định vận hành công tác nhân sự nhằm tăng cường sự gắn bó giữa NLĐ với Công ty.
2. Các công tác nhân sự khác
- Quản lý phần mềm nhân sự (a.HRM): Triển khai tổ chức hướng dẫn người dùng, giám sát đánh giá hiệu quả sử dụng trên hệ thống và đưa ra các đề xuất phương án cải tiến/nâng cấp để phục vụ tốt hơn cho công việc
- Quản lý các công tác liên quan đến tổ chức Đảng - Đoàn thể trong Công ty
- Tham mưu và triển khai các kỳ tái cấu trúc trong Công ty đảm bảo phù hợp với định hướng chiến lược của Công ty
- Triển khai công tác quản lý, quy hoạch, phát triển đội ngũ lãnh đạo kế cận
3. Nhiệm vụ quản lý
- Điều hành hoạt động chung của nhóm Tổ chức nguồn lực và chịu trách nhiệm báo cáo Ban TGĐ về các nhiệm vụ được giao.
- Tham mưu các chính sách về định biên nhân sự, tuyển dụng nhân sự, điều chỉnh lương, khen thưởng, quan hệ lao động (ký kết, chấm dứt, tạm hoãn, kỷ luật lao động) đối với nhân sự toàn Công ty.
- Theo sát tiến độ công việc, báo cáo kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác chuyên môn và đề xuất các giải pháp khắc phục.
4. Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu từ Ban Điều hành.