Trưởng phòng Hành chính Nhân sự - Bất động sản

1. Công tác tuyển dụng (trọng tâm):
- Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng nhân sự đáp ứng nhu cầu phát triển kinh doanh và triển khai dự án BĐS của công ty;
- Trực tiếp tổ chức tuyển dụng các vị trí trọng yếu, đặc biệt là Nhân sự Kinh doanh BĐS, Marketing dự án, Quản lý bán hàng, Nhân sự khối vận hành - hỗ trợ dự án;
- Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng thông qua các kênh tuyển dụng, headhunt và mạng lưới trong ngành BĐS;
- Tổ chức quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp: sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá và đề xuất tuyển dụng;
- Phối hợp với các phòng/ban để đánh giá năng lực ứng viên và đảm bảo chất lượng nhân sự đầu vào.
2. Quản trị nhân sự:
- Xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc (KPIs), lương thưởng và phúc lợi;
- Quản lý cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực;
- Tổ chức đánh giá hiệu quả công việc và năng lực nhân sự định kỳ;
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo về các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự.
3. Quản lý hành chính - vận hành văn phòng:
- Quản lý công tác hành chính, văn thư, tài sản và cơ sở vật chất của công ty;
- Tổ chức các hoạt động văn hóa doanh nghiệp, sự kiện nội bộ và gắn kết nhân viên;
- Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và tuân thủ quy định của Tập đoàn;
4. Tham mưu cho Ban lãnh đạo:
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo về chiến lược phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân sự kinh doanh BĐS;
- Phân tích biến động nhân sự, hiệu quả tuyển dụng và chi phí nhân sự;
- Đề xuất các giải pháp thu hút và giữ chân nhân sự chất lượng cao.
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp trên.