a) Xây dựng hệ thống nhân sự
Xây dựng cơ cấu tổ chức, JD các vị trí.
Xây dựng hệ thống KPI, đánh giá hiệu quả công việc.
Xây dựng thang bảng lương, chính sách lương thưởng.
Xây dựng quy chế, quy trình
quản trị nhân sự.
b) Tuyển dụng và phát triển nhân sự
Lập kế hoạch nhân sự theo kế hoạch kinh doanh.
Tổ chức tuyển dụng các vị trí kinh doanh, marketing, vận hành, CSKH.
Thiết lập chương trình onboarding và đào tạo nhân viên mới.
c) Quản lý C&B và quan hệ lao động
Quản lý chấm công, tính lương, BHXH, thuế TNCN.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
Xử lý các vấn đề quan hệ lao động.
d) Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Tổ chức các hoạt động nội bộ, gắn kết nhân viên.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực.
e) Công tác hành chính văn phòng.
Quản lý tài sản, trang thiết bị và văn phòng phẩm.
Quản lý hồ sơ, công văn và các thủ tục hành chính.
Tổ chức các dịch vụ hành chính văn phòng (lễ tân, vệ sinh,
bảo vệ...).
Đảm bảo công tác hậu cần
phục vụ hoạt động của công ty.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm nhân sự, 2 năm ở vị trí quản lý.
Có kinh nghiệm tuyển dụng và xây dựng hệ thống HR.
Am hiểu pháp luật lao động, lương thưởng, KPI.
Kỹ năng tổ chức, quản lý và giao tiếp tốt.
Ưu tiên ứng viên kinh nghiệm làm trong lĩnh vực thương mại, dịch vụ.
