1. Quản lý tuyển dụng
Xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp với từng giai đoạn phát triển của công ty.
Quản lý đội ngũ
nhân viên tuyển dụng: phân công công việc, giám sát hiệu quả, đào tạo nâng cao năng lực.
Đánh giá, lựa chọn đối tác tuyển dụng, kiểm soát chi phí và hiệu quả công việc.
2. Đào tạo & phát triển
Xây dựng chương trình hội nhập cho nhân viên mới.
Thiết kế và triển khai các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài nhằm nâng cao kỹ năng, năng lực làm việc.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất cải tiến.
3.
Quản trị nhân sựTham gia xây dựng cơ cấu tổ chức, quy trình - quy chế - quy định - chính sách nhân sự.
Giám sát việc tuân thủ nội quy, quy định lao động tại các nhà máy.
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, các thủ tục pháp lý liên quan.
Đảm bảo chi trả đầy đủ, đúng hạn các chế độ, chính sách cho người lao động.
4. Quản lý hệ thống tiền lương - phúc lợi
Tham mưu cho TGĐ, HĐQT trong việc xây dựng hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, các chính sách đãi ngộ,...
Tổ chức công tác chấm công, tính lương cho CBNV.
Tham mưu, tổ chức và giám sát thực hiện chế độ BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN, nghỉ phép, nghỉ việc, khen thưởng, kỷ luật...
Theo dõi, phân tích chi phí nhân sự, đề xuất phương án tối ưu hóa quỹ lương và ngân sách nhân sự.
5. Văn hóa & môi trường làm việc
Tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện gắn kết nhằm duy trì văn hóa doanh nghiệp.
Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, sạch sẽ, trật tự tại các nhà máy.
6. Hoạt động Hành chính
Tổ chức, điều hành toàn bộ công tác hành chính (văn thư - lưu trữ, lễ tân, quản lý con dấu, quản lý đội xe, hậu cần, quản lý tài sản, cơ sở vật chất, phương tiện làm việc, mua sắm, sửa chữa, bảo trì tài sản, thiết bị, văn phòng phẩm, an ninh trật tự, an toàn lao động, PCCC, cấp phát đồng phục,...)
Quản lý, duy trì và hệ thống CNTT, dữ liệu, các phần mềm
quản lý nhân sự.
Thực hiện các công việc khác liên quan đến chức năng nhiệm vụ theo chỉ đạo của Tổng Giám đốc/Chủ tịch HĐQT.
