Trưởng Phòng Hành Chính & Nhân Sự (Thương Mại)

1. Chiến lược nhân sự & phát triển tổ chức
Xây dựng kế hoạch nhân sự ngắn hạn và dài hạn theo định hướng kinh doanh.
Thiết kế cơ cấu tổ chức, chức năng phòng ban, mô tả công việc, khung bậc.
Hoạch định nguồn nhân lực theo từng giai đoạn mở rộng.
Phân tích hiệu quả vận hành và đề xuất phương án tối ưu.
Tư vấn Ban lãnh đạo các quyết định nhân sự trọng yếu.
2. Chuyển đổi tổ chức & tái cấu trúc
Triển khai các dự án thay đổi cơ cấu: sáp nhập, tách team, điều chuyển nhân sự.
Đóng vai trò trung gian xử lý các xung đột phát sinh.
3. Tuyển dụng & thu hút nhân tài
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp với quy mô và đặc thù ngành.
Trực tiếp tuyển các vị trí cấp trung và cấp cao.
Phát triển thương hiệu tuyển dụng, mở rộng kênh và đối tác.
Thiết kế quy trình tuyển dụng & chương trình hội nhập.
4. Quản lý hiệu suất & phát triển con người
Triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs...).
Phối hợp cùng các trưởng bộ phận xây dựng lộ trình phát triển nhân sự.
Xây dựng cơ chế ghi nhận, khen thưởng, giữ chân nhân tài.
5. Văn hóa & truyền thông nội bộ
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Tăng cường gắn kết giữa các phòng ban.
Thiết lập cơ chế truyền thông minh bạch, hiệu quả.
6. Chính sách, tuân thủ & vận hành nhân sự
Xây dựng và triển khai chính sách lương thưởng, phúc lợi, kỷ luật, BHXH, thuế TNCN... đảm bảo tuân thủ pháp luật.
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng, chấm công, tính lương, nghỉ việc.
7. Quản lý hành chính - văn phòng
Quản lý tài sản, thiết bị, mua sắm, thanh toán.
Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, chuyên nghiệp.