Xây dựng, triển khai và quản lý các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến công tác
quản lý nhân sự, đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật.
Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, bao gồm: lập kế hoạch tuyển dụng, phỏng vấn, đánh giá ứng viên, xây dựng chương trình đào tạo, đánh giá hiệu quả đào tạo.
Quản lý và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên, bao gồm: xây dựng hệ thống đánh giá, thực hiện đánh giá định kỳ, đưa ra các giải pháp cải thiện hiệu suất làm việc.
Quản lý hệ thống lương, thưởng và các chế độ phúc lợi cho người lao động, bao gồm: xây dựng thang bảng lương, tính toán lương, thưởng, bảo hiểm, giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ phúc lợi.
Quản lý quan hệ lao động, bao gồm: giải quyết các tranh chấp lao động, xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với người lao động.
Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp, bao gồm: tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên, xây dựng các giá trị cốt lõi của công ty.
Tham mưu cho Ban
Giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.
Sử dụng thành thạo tiếng Trung 4 kỹ năng: nghe, nói, đọc, viết thành thạo.
Ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, điều hành quản lý tốt , Kỹ năng lập kế hoạch và triển khai công việc tốt , Có phẩm chất đạo đức tốt và có trách nhiệm trong công việc
Thử việc 100% Lương
Đi Trung Quốc đào tạo chuyên môn và nghiệp vụ
Xe đưa đón các tỉnh Bắc Ninh, Bắc Giang, Hà Nội
Có KTX cho
công nhân viên
