Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
1. Lên kế hoạch cho việc tuyển dụng:
- Thực hiện đăng tuyển.
- Tiếp nhận hồ sơ, sàng lọc những ứng viên đủ tiêu chí tuyển dụng.
- Xây dựng kế hoạch phỏng vấn cùng Trưởng bộ phận để chọn được ứng viên đạt yêu cầu.
- Gửi mail xác nhận đến những ứng viên đã trúng tuyển.
- Soạn hợp đồng thử việc. Hướng dẫn cho nhân viên mới về các quy định, lương thưởng và chính sách công ty.
- Làm báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng.
2. Quản lý nhân sự
- Quản lý hồ sơ nhân sự, đề xuất các chính sách lương thưởng và phúc lợi.
- Hỗ trợ người lao động và giải quyết các vấn đề phát sinh, các khiếu nại thường gặp.
- Đánh giá hiệu suất nhân viên hằng quý hoặc hằng năm.
- Đảm bảo nhân viên trong công ty đều tuân thủ quy định về an toàn lao động và chính sách nội bộ.
3. Xây dựng chính sách, cơ chế HCNS
Xây dựng và ban hành các quy chế, quy định, quyết định liên quan đến chức năng HCNS và hoạt động của công ty.
4.Quan hệ với người lao động
- Thu thập hoặc chuẩn bị các hồ sơ, thủ tục để đóng bảo hiểm cho người lao động. Bảo đảm nhân viên được tham gia khi đủ điều kiện và hưởng các chế độ bảo hiểm theo đúng quy định.
- Cập nhật các số liệu về tăng giảm Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) vào hệ thống quản lý và đối chiếu với các cơ quan liên quan.
- Xử lý các chính sách bồi thường, phạt khi vi phạm quy định, hợp đồng.
5.Thực thi luật lao động
- Xây dựng các quy định, quy trình, chương trình hành động về an toàn lao động, phòng chống cháy nổ.
- Trang bị các thiết bị an toàn, bảo hộ cho người lao động. Cấp phát đầy đủ và hướng dẫn họ sử dụng.
- Báo cáo đầy đủ quá trình thực hiện công tác An Toàn Lao Động, Phòng Chống Cháy Nổ.
- Nghỉ phép theo hợp đồng và luật lao động. Quản lý nghỉ phép của nhân viên (nhận và lưu trữ đơn xin nghỉ phép).
- Quản lý đơn xin nghỉ việc của người lao động.
6.Quản lý hồ sơ
Bộ phận nhân sự là chủ chốt nắm giữ toàn bộ thông tin, lưu trữ và quản lý hồ sơ nhân viên, bao gồm nhân viên đang làm việc và nhân viên đã nghỉ việc.
7.Chấm công - Tính lương
Hỗ trợ chấm công, tính lương và các công việc của phòng Nhân sự.
Yêu cầu
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học các ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế, ....
Ngoại ngữ: Tiếng Anh/Tiếng Nhật giao tiếp tốt
Trình độ tin học: sử dụng thành thạo tin học văn phòng
Kỹ năng
+ Có kỹ năng đàm phán, giao tiếp, tổng hợp, phân tích và giải quyết vấn đề tốt
+ Trung thực, kỷ luật làm việc tốt
+ Kỹ năng sắp xếp, tổ chức, bao quát công việc
+ Chăm chỉ, chịu khó học hỏi, năng động, có trách nhiệm, quyết liệt, chủ động trong mọi tình huống
+ Biết tổng hợp báo cáo. Thi hành nhiệm vụ chính xác và đúng qui định
Quyền lợi
'Môi trường trẻ trung, chuyên nghiệp
Được trang bị đủ công cụ làm việc
Các chế độ chính sách: BHXH, BHTN, BHYT: theo luật định. Lễ tết, 30/4, 1/5, 2/9, Tết Dương Lịch, Tết Âm Lịch: theo kết quả kinh doanh
Thưởng theo năng lực 6 tháng, 1 năm
Lương đàm phán ( đảm bảo cạnh tranh trên thị trường)
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 24/12/2023
- Thu nhập: Thỏa thuận
