Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty;
Phối hợp xây dựng, và triển khai chiến lược nhân sự tổng thể bao gồm hệ thống các nền tảng nhân sự cốt lõi: Chiến lược nhân sự, Tuyển dụng đào tạo, chính sách phúc lợi, văn hóa doanh nghiệp. quản lý tài năng
Xây dựng các chính sách/quy định, quản lý và chịu trách nhiệm cho các hoạt động liên quan đến nhân sự
Phối hợp & xây dựng KPI cho các phòng ban
Lập kế hoạch, dự trù ngân sách cho các hoạt động nội bộ
Kiểm tra, giám sát, đánh giá kết quả công việc và vận hành phòng Hành chính Nhân sự
Xây dựng, đề xuất kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn/trung/dài hạn, phù hợp nhu cầu phát triển nguồn lực doanh nghiệp
Phối hợp với các phòng ban thực hiện các mục tiêu, kế hoạch chung của Công ty.
Phụ trách tham mưu cho Ban giám đốc ra các quyết định về nhân sự;
Các công việc khác theo yêu cầu Ban giám đốc