Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Xây dựng chức năng, nhiệm vụ của các đơn vị, phối hợp điều hành mọi hoạt động của các đơn vị theo đúng chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Xây dựng cơ cấu nhân sự theo định hướng phát triển lâu dài của Công ty.
- Xây dựng quy chế lương, thưởng, các chính sách đãi ngộ, phúc lợi và tổ chức giám sát thực hiện.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tiêu chí tuyển dụng và tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân sự.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo, ngân sách đào tạo, nội dung đào tạo, phương pháp đào tạo và tổ chức đào tạo cán bộ nhân viên theo kế hoạch đã được phê duyệt.
- Nghiên cứu xây dựng các chính sách phát triển, luân chuyển, điều động và thay thế nhân sự; kỷ luật khen thưởng.
2. Công tác hành chính - lễ tân
- Tổ chức thực hiện công tác hành chính lễ tân theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức các hoạt động Tổ chức sự kiện nội bộ, văn thư, quản lý con dấu, , quản lý trang thiết bị tài sản văn phòng, hậu cần, chăm sóc đời sống người lao động ...
- Quản lý, xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng, quản lý tài sản, trang thiết bị của văn phòng.
- Lập kế hoạch mua sắm, cấp phát và giám sát sử dụng văn phòng phẩm, máy móc, trang thiết bị trong phạm vi được phân công.
- Kiểm soát chi phí hành chính: xe, điện, nước, chuyển phát nhanh ...
- Đại diện cho Công ty để giải quyết các công việc / thủ tục với các cơ quan, tổ chức bên ngoài liên quan đến phòng Hành chính Nhân sự khi cần.
- Tổ chức và đề xuất tổ chức các sự kiện nội bộ, triển khai công tác hậu cần cho các sự kiện của Công ty.
- Thực hiện một số công việc khác theo chỉ thị của cấp trên.